Responsable des ressources humaines

Responsable RH chez Diaconat de Bordeaux

Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) définit, en cohérence avec les orientations générales de l’association, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes.

Participant activement à la qualité du dialogue social, le/la RRH est un conseil auprès de la Direction Générale et des Directions de l’association.

Le/la RRH sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale de lassociation.


Définition de la politique RH et de la stratégie

* Assurer l’interface permanente avec la Direction générale, les Directions et la représentation salariale.
* Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
* Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
* Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, SI RH, outils, procédures, protocoles, administration du personnel, projets d’innovation.
* Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.


Pilotage du dialogue social

* Conseiller la Direction Générale et les managers au sens large pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
* Assurer les relations sociales : assister la Direction Générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel.
* Représenter les Directions, notamment, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes).
* Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branche, réglementations).
* Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).


Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel

* Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding, formation.
* Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, plan de succession.
* Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH.
* Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).


Coordination des référents RH

* Assurer l’harmonisation des pratiques entre les différentes activités.
* Coordonner les référents RH : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
* Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
* Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
* Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).
* Piloter des projets de transformation.
* Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs.
* Élaborer le suivi des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance, de RSE et de qualité de vie au travail.
* Organiser l’accompagnement à la conduite du changement.


Qualifications requises

* Diplôme niveau BAC +5 en gestion des ressources humaines/droit social.
* Expérience exigée : 10 ans.


Compétences techniques

* Maîtrise de la gestion de la paie.
* Fortes connaissances en droit du travail, en droit social ou fondamentaux juridiques de la fonction RH.
* Fortes compétences en animation transversale, pilotage de projets.
* Bonne compréhension du modèle associatif.
* Bonnes connaissances de la Convention Collective CHRS et des métiers.
* Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement d’EIG et d’OCTIME.


Qualités personnelles

* Ecoute des besoins et qualités relationnelles.
* Disponibilité et réactivité.
* Vision stratégique et opérationnelle.
* Travail en mode projet.


Avantages

* Flexibilité du temps de travail.
* Politique de télétravail.
* Congés & absences : Forfait jours.
* Avantages financiers : œuvres sociales (CSE) & chèques cadeaux, compte épargne temps (CET), 50% de prise en charge de la mutuelle, tickets restaurant.
* Culture d’entreprise.
* Transports & mobilité douce.


J-18808-Ljbffr