Talent Acquisition – Focus profils Créatifs/Produits
* Sourcer et recruter les meilleurs talents pour les fonctions design, studio et relatives aux produits.
* Agir en tant que service de recrutement interne pour les HRP et les managers et assurer ave eux un processus de recrutement fluide et efficace en étroite collaboration.
* Faire vivre et alimenter un vivier de talents et anticiper les besoins futurs.
Campus Management et Partenariats
* Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de Campus Management de Givenchy.
* Développer des partenariats avec les principales écoles de mode, afin d'identifier et d'attirer les futurs talents.
* Organiser et participer à des forums et des événements étudiants, afin d'améliorer la visibilité de la Maison.
Intégration & Développement
* Mettre à jour et gérer les séminaires d’intégration des nouveaux arrivants à Paris.
* Assurer le déploiement et déroulement des programmes d’intégration dans les régions.
* Suivre l’intégration des collaborateurs afin de renforcer leur engagement.
Gestion de la Marque Employeur:
* Développer et animer l’EVP (Employer Value Proposition) de Givenchy afin d’attirer, inspirer et fidéliser les talents créatifs et commerciaux.
* Elaborer une stratégie de communication interne innovante, garantissant la transparence, et en lien avec les valeurs de la Maison.
Talent Development & Projets RH
* Soutenir le Directeur Talent Développement Monde dans ses initiatives.
* Contribuer à la conception et mise en œuvre des programmes de développement.
* Produire des rapports et analyses pour soutenir la prise de décision.
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Talent Acquisition – Creative Talents Focus
* Source, attract, and recruit top creative talents across design, studio, and related functions.
* Act as a one-stop recruitment service for HR Business Partners and Business Managers.
* Ensure a smooth and fast recruitment process in close collaboration with hiring managers.
* Monitor talent pipelines and anticipate future needs.
Campus Management & Partnerships
* Design and implement Givenchy’s campus management strategy.
* Develop partnerships with leading fashion schools to identify and attract emerging talent.
* Organize and attend career fairs, portfolio reviews, and school events to enhance brand visibility and scouting opportunities.
Onboarding & Development
* Design, implement, and manage onboarding programs for new joiners in Paris.
* Ensure successful rollout of onboarding programs across regions.
* Support employee integration and provide follow-up touchpoints to enhance engagement and retention.
Employer Value Proposition (EVP) management:
* Shape and elevate Givenchy’s EVP to attract, inspire, and retain top creative and business talents worldwide.
* Craft and implement a dynamic employee communication strategy that ensures transparency, engagement, and alignment with the Maison’s vision and values.
Talent Development & HR Projects
* Partner with the Global Talent Development Director to support key projects and initiatives.
* Contribute to the design and delivery of development programs and training.
* Provide data, reporting, and insights to support strategic talent decisions.
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