Bfc 20319 - directeur délégué (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Avec un budget d’ milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

Le pôle RESSOURCES compte 265 agents répartis au sein de 6 directions : moyens généraux, ressources humaines, finances et budget, achat, assemblées - documentation et courrier, et affaires juridiques et archives.

En tant que directeur délégué du pôle RESSOURCES, vous travaillerez en lien étroit avec la directrice générale adjointe du pôle, vous serez un interlocuteur incontournable des directions du pôle et travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs délégués des autres pôles de la collectivité.

Vous assurerez le suivi et l’animation des démarches et projets transversaux du pôle sur des thématiques à forts enjeux pour la collectivité : numérique, développement durable, transition énergétique et innovation. Vous serez également le garant du fonctionnement de la commission 1 « Finances ».

Vous êtes un expert en management de projets stratégiques, et accompagnement d’équipe dirigeante, Vous avez une réelle appétence pour les sujets numériques, la transition énergétique, ce poste de directeur délégué, sans encadrement, est fait pour vous. Missions / conditions d'exercice DESCRIPTIF DU POSTE

CONTRIBUTION PROJETS STRATEGIQUES
Impulsion de chantiers transversaux, de pratiques managériales innovantes, en lien avec la
DEMO
Accompagnement des directions dans le portage de chantiers stratégiques
Contribution au schéma directeur des systèmes d’information, à la stratégie numérique responsable, aux groupes de travail sur l’intelligence artificielle
Accompagnement de la stratégie Service Public +

ORGANISATION
Organisation et animation des séminaires du pôle
Accompagnement à la mise en place de design de service pour les directions du pôle
Mise à jour du catalogue des procédures
Collaborer aux missions d’évaluation et de pilotage de l’activité des différents projets
Participer à la démarche de contrôle de gestion, suivi des tableaux de bords
Organisation des travaux de la commission Finances
Suivi des arrêtés de délégation de signature et gestion des clefs de signatures dans le parapheur électronique

COMMUNICATION
Préparation webinaire du « dégé »
Mise à jour de la FAQ
Communication sur les projets du pôle
Correspondante de la DElégation MOdernsation de l’action publique
Représentation de la collectivité à l’extérieur
Suppléance de la directrice générale adjointe du pôle

TRANSITION ENERGETIQUE
Animation du Plan de Sobriété Energétique
Contribution aux projets liés à la transition énergétique
Participation aux groupes de travail développement durable, plan vélo, stationnement… Profils recherchés COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Ingénierie de projet
Connaissances en finances publiques,
Fonctionnement des collectivités territoriales : Règles et Procédures
Définition d’outils de suivi et d’évaluation

APTITUDES REQUISES
Capacité d’organisation
Facultés d’analyse et de synthèse
Travail en transversalité
Représentation de la collectivité
Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon
Directions du pôle réparties sur les 2 sites
Déplacements
Permis B obligatoire

Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l’activité, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.