Idiv cn /ap – adjoint au responsable de la division ressources humaines- pôle stratégie - h/f

Description du poste

Au sein de la division SRHC, vous serez plus particulièrement en charge du pôle Stratégie et contrôle de gestion.

A ce titre, en appui de votre responsable de division, vous serez en charge :

- du pilotage et du suivi du dialogue départemental de la DDFiP ainsi que des dialogues de gestion des services infra-départementaux ;
- du suivi de la Performance départementale (déclinaison local des indicateurs cibles – suivi d’activités spécifiques (SPFE, AMD) – études de charges - …) ;
- des enquêtes SAGERFIP et autres travaux et enquêtes divers ;
- de la préparation du PLF/Exercice emplois et de la stratégie emplois ;
- du secrétariat des instances de dialogue social (CSAL et CSAL-FS) ;
- du suivi des travaux de délégations de signature et d’habilitations informatiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

Ce poste requiert les qualités suivantes :

Savoir-faire :

- Piloter la performance

- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

- Organiser une activité


Savoir-être :

- Capacités relationnelles et sens de la communication marqués ;

- Grande disponibilité et forte réactivité ;

- Goût du travail en équipe et force de conviction

- Sens aigu de la loyauté et de la discrétion professionnelle


Compétences requises :

- Capacités managériales affirmées ;

- Esprit d’analyse et de synthèse ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs


Connaissances recherchées :

-Des qualités d’organisation, de méthode et de rigueur sont attendues.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé