Agent de conditionnement h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Conditionnement (h/f) à Poupry. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

En tant qu'Agent de Conditionnement, vous assurez l'approvisionnement, le tri, la préparation et l'emballage des produits sur une chaîne de production. Vous respectez les normes d'hygiène et de sécurité tout en garantissant la qualité du conditionnement. La précision et l'organisation sont essentielles pour ce rôle.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,43 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,04€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Alimenter la chaîne de production.
- Surveiller le bon déroulement des opérations.
- Trier et préparer les produits.
- Procéder à l'emballage et à l'étiquetage des produits finis.
- Effectuer des contrôles de qualité.
- Nettoyer les lignes de production.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.