GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 53 000 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2023, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'Euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent.
La région Ile de France de GEODIS Distribution & Express est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Données Sociales et SIRH. Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaine régionale, vous serez accompagné(e) dans vos missions par notre Chargée d'études RH.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un renfort de l'équipe RH compte tenu des enjeux de déploiement et d'optimisation des process et outils RH pour une durée de 12 mois.
Missions principales :
1.Gestion des Données Sociales :
- Collecter, consolider et analyser les données sociales des entités de la région.
- Produire des rapports réguliers sur les indicateurs sociaux.
2.SIRH et outils RH :
- Contribuer à la fiabilisation et à la qualité des données RH.
- Assurer un support technique et fonctionnel sur les outils RH (outil de gestion Intérim et SIRH).
3.Support de l'équipe RH régionale :
- Apporter un support à notre Chargée d'études RH sur différentes missions et projets selon les besoins (support sur les aspects rémunérations, déploiement de l'outil de GTA, requêtes diverses sur les data RH)
- Participer à l'amélioration continue des processus RH.
- Assister, selon les besoins, la RRH de la société de siège sur les traitements de paie
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