Responsable du pôle rh-modernisation du service etudes, expertise, modernisation

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-03-2026-41027 Date de début de diffusion 29/05/2026 Date de parution 29/05/2026 Date de fin de diffusion 21/06/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 21/06/2026 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Intitulé du poste Responsable du pôle RH-Modernisation du service Etudes, Expertise, Modernisation Descriptif de l'employeur L’académie de Besançon forme une communauté professionnelle impliquée pour l’accompagnement de l’égalité des chances, la réussite et le bien-être de chaque élève, en lien avec le projet académique 2024 2027 https://www.ac-besancon.fr/projet-academique-2024-2027-123775 Rejoignez un employeur durablement engagé pour ses personnels, en proximité, pour leur accompagnement quotidien et le développement de leurs compétences. Rejoignez des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie. Découvrez leurs témoignages : https://www.youtube.com/watch?v=pt7_XmKErJU&list=PLUtObikuAspytQ_ss5QCOnNy02duM5ypw Descriptif du service Le Service études, expertise, modernisation (SEEM) est un service statistique et d’aide au pilotage. Ce service est chargé, à la demande du ministère de l’éducation nationale (DEPP), de la Rectrice d’académie et de la région académique, des services départementaux ou académiques, du traitement statistique des données, de la gestion d’enquêtes et de la réalisation d’études ou d’analyses. Dans le domaine de l’aide au pilotage, il contribue à l’élaboration d’indicateurs et de tableaux de bord métiers ainsi qu’à la conception d’outils de pilotage et d’aide à la décision. Le SEEM comprend neuf personnes et se compose de deux pôles d’activités : • Le Pôle Ressources Humaines – Modernisation (3 personnes) dédié au contrôle des consommations d’emplois, aux études, aux enquêtes, à l’élaboration d’outils décisionnels pour le suivi et l’analyse des ressources humaines et des emplois ; • Le Pôle Élèves (5 personnes) dédié aux études, statistiques, enquêtes relatives à la situation des élèves et aux établissements de l’académie ainsi qu’à la gestion des bases des élèves et des établissements. Description du poste L’académie de Besançon recrute un(e) responsable du pôle RH-Modernisation du service Etudes, Expertises, Modernisation (SEEM) au rectorat à Besançon. Poste à pourvoir au 1 er septembre 2026 pour une durée de 1 an, renouvelable. Votre mission En tant que responsable du pôle RH-Modernisation vous apportez à l’équipe de direction et aux services de l’académie des informations quantitatives et qualitatives afin d’éclairer les décisions stratégiques relatives à la gestion des ressources humaines de l’académie. Vous travaillez sous l’autorité hiérarchique du chef du SEEM et encadrez deux personnels de catégorie A du pôle RH-Modernisation. Vous pilotez le contrôle de gestion dédié au suivi mensuel des consommations et des prévisions des emplois sur le titre 2 de l'académie, en lien avec les budgets opérationnels de programme (BOP) et vous garantissez le respect des calendriers des opérations associées. Vous travaillez en collaboration étroite avec les services académiques RH, la direction (secrétaire générale, directeur de l’organisation et des moyens, directeur des ressources humaines) et assurez l’interface avec le ministère (DAF-C2) et le contrôleur budgétaire régional (CBR). Vos activités principales Vous êtes amené(e) à : -Organiser le travail au sein du pôle RH-Modernisation et formaliser les procédures mises en œuvre au sein du pôle. Piloter l’amélioration des techniques et des méthodes de recueil et de traitement de données. -Réaliser mensuellement le Contrôle National des Emplois (CNE) et les prévisions de consommation des emplois de l’académie pour l’ensemble des budgets opérationnels de programme (BOP). Analyser et présenter les résultats ainsi que les évolutions. -Concevoir des outils décisionnels dans le domaine RH utiles au pilotage de l’académie : tableaux de bords et indicateurs pour le suivi des emplois, gestion prévisionnelle des capacités d’accueil dans les premier et second degrés, analyse des flux de personnels. -Co-piloter la production annuelle du rapport social unique (RSU) et superviser la construction de l’ensemble des indicateurs alimentant la base de données sociales (BDS) et le recueil statistique de l’académie. -Produire des données et les analyser pour alimenter la publication « Portrait de l’académie » et collaborer au recueil des données sur les personnels pour la publication « Académie en chiffres ». -Produire tout type d’études et analyses relatives aux ressources humaines, répondre aux enquêtes RH nationales ou internes, et créer des requêtes sur des applications métiers. Conditions particulières d'exercice En tant que responsable du pôle RH-Modernisation, vous bénéficiez : D’un accompagnement et d’une offre de formations Du remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% Du forfait mobilités durables D’un régime collectif de protection complémentaire de santé D’un supplément familial de traitement en fonction de votre situation De prestations culturelles, de loisirs, sportives, touristiques et sociales via la plateforme PREAU : https://www.preau.education.fr/com/homepage Descriptif du profil recherché Vos atouts Vous maîtrisez : - Le management d’une équipe (animation, coordination, développement des compétences) - Le contrôle de gestion (aide au pilotage, budgets, prévisions, analyse des écarts) - La mise en œuvre de systèmes de contrôle de gestion et de démarche qualité (processus, indicateurs, normes) - L'analyse de données et la production d'outils décisionnels (tableaux de bord, reporting, synthèses stratégiques) -Les outils de bureautique avec une maîtrise avancée du logiciel Excel Vos qualités Vous avez : - La capacité de conceptualisation et de prospective - Le sens du travail en équipe et du relationnel - Le sens de la confidentialité Quelques plus Vous avez une connaissance de base sur la règlementation RH et une connaissance du système éducatif et ses enjeux. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon la grille indiciaire réglementaire. Rémunération contractuels (en € brut/an) Salaire minimum de 1944 euros brut et selon l'expérience Informations complémentaires Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 10 rue de la Convention 25000 BESANCON Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026