Depuis 2009, FAGUO imagine des collections pour vivre entre ville et forêt. Des vêtements pensés pour durer, à l'empreinte carbone toujours plus basse.
Pionnière dès sa création, FAGUO mesure ses émissions de CO2 avec un Bilan Carbone® complet. On les réduit, en concevant 80% de notre vestiaire à partir de matières recyclées. Enfin, on contribue à la neutralité carbone grâce aux projets de reforestation labellisées Bas Carbone. Depuis nos débuts, plus de 3,5 millions d'arbres ont été plantés dans nos forêts.
Entreprise à Mission et labellisée Bcorp, FAGUO avance à son rythme et agit avec fiabilité, ambition et optimisme.
Qui sommes-nous ?
Marque française créée en 2009, FAGUO incarne la FAIR FASHION en ne faisant pas de compromis entre sa direction artistique et sa mission.
FAGUO propose un vestiaire pour vivre pleinement entre ville et forêt. En tant qu'entreprise à mission française et membre B Corp, FAGUO engage sa génération contre le dérèglement climatique.
Pionnière dès sa création, FAGUO mesure ses émissions de CO2 avec un Bilan Carbone®, les réduit en utilisant des matières recyclées et compense les émissions restantes en plantant un arbre pour chaque pièce confectionnée.
Transparente sur l'ensemble de son activité, FAGUO accompagne sa génération vers des modes d'habillement plus sains en encourageant par exemple la seconde main et la réparation.
Lien vers notre site : https://www.faguo-store.com/fr/
Ton rôle :
Rattaché.e à l'un des cofondateurs, tu participes à la mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines de la Marque FAGUO, sur l'ensemble des périmètres.
Tu accompagnes la croissance de l'entreprise en construisant un environnement de travail exigeant, responsable et inspirant, aligné avec notre mission et nos valeurs : Ambition, Optimisme et Fiabilité.
Membre du CODIR, tu contribues aux décisions stratégiques et tu fais des Ressources Humaines un levier de performance durable pour l'entreprise.
Tes missions :
Définir et piloter la stratégie RH
- Construire et piloter la stratégie RH en cohérence avec la vision et la croissance de FAGUO
- Anticiper les besoins en compétences et accompagner l'évolution de l'organisation
- Structurer les pratiques RH et renforcer la maturité managériale
- Apporter son regard d'expert pour prendre les décisions stratégiques
Attirer, développer et fidéliser les talents
- Déployer une marque employeur forte et cohérente avec l'identité FAGUO
- Attirer des talents qui souhaitent s'engager dans une entreprise responsable
- Structurer les parcours de développement et de formation
- Accompagner les managers dans la progression de leurs équipes
Piloter la dimension entreprise à mission auprès des collaborateurs
- Intégrer la Mission de FAGUO au coeur des pratiques RH
- Faire en sorte que chaque collaborateur contribue à la mission via un objectif individuel mission
- Accompagner les équipes et les managers dans l'appropriation de ces engagements
Accompagner les managers et le dialogue social
- Conseiller les managers dans leurs décisions humaines et organisationnelles
- Accompagner les situations individuelles et collectives
- Animer un dialogue social constructif et responsable
- Garantir un climat social sain et durable
Structurer les fondamentaux RH
- Piloter la politique de rémunération et de performance
- Garantir la conformité juridique et sociale
- Superviser les processus RH (recrutement, paie, formation, développement)
- Déployer des outils et indicateurs permettant de piloter la fonction RH
Manager et faire grandir l'équipe RH
- Encadrer et accompagner une équipe RH de deux personnes
- Structurer l'organisation de la fonction RH au rythme de la croissance de FAGUO
- Développer les compétences de l'équipe et accroître son influence et son impact dans l'entreprise.
Et si c'était toi ?
Le profil que nous recherchons
- Expérience confirmée en management RH, idéalement dans un environnement retail ou en forte croissance
- Vision stratégique et capacité à structurer une organisation
- Forte sensibilité aux sujets d'engagement, de culture d'entreprise et de pilotage de projets
- Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes
- Capacité à conjuguer exigence, pragmatisme et sens humain
Mais surtout :
Une personne capable de conjuguer vision stratégique, exigence sociale et sens profond de l'humain, qui sait structurer une organisation en mouvement, accompagner les managers dans leurs responsabilités et faire des Ressources Humaines un véritable levier de développement.
Quelqu'un qui croit que la performance d'une entreprise passe d'abord par les femmes et les hommes qui la font vivre.
Ce que t'apporte FAGUO, au-delà du poste :
- Prime de participation dès 3 mois d'ancienneté
- 50% de remboursement de ton abonnement transport ou 240 €/an de forfait mobilité durable
- Mutuelle Alan 100 % digitale, avec accès 7j/7 à 80+ professionnels de santé
- Dotation produits deux fois par an + réductions friends & family
- Rejoindre une marque pionnière de la Fair Fashion, où l'engagement éco-responsable se vit chaque jour et où l'on incarne le changement qu'on veut pour la mode de demain.
- Faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité et l'égalité, avec un index égalité pro de 99/100 qui parle autant que nos actions.
- Te challenger, évoluer, changer de poste : intégration, mobilité, promotion interne.
Chez FAGUO, plus qu'un poste, tu vis une expérience porteuse de sens.
C'est aussi rejoindre une équipe qui avance avec ambition, optimisme et esprit collectif.
Prêt.e à nous rejoindre et à faire bouger les lignes ?
Parce que le handicap ne doit plus être un frein, nos métiers sont ouverts à tous les talents, sans exception.
Infos supplémentaires :
- Prise de poste : le 22/06/2026 (congés sans solde cet été envisageables)
- Rémunération : package à 60K€
- IT : Travail sur environnement MAC
- Télétravail : possible jusqu'à 2 jours/semaine après 6 mois d'ancienneté
Ton futur job ? Voici le chemin pour y arriver :
- Call RH avec Maud, DRH
- Entretiens physiques avec Fred, co-créateur et manager + Maud
- Etude de cas
- Echange avec Nico, co-créateur
- Rencontre de l'équipe RH
- Contrôle de Référence
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