Délégué général f/h

Rattaché à la présidence de la FNAPSS, le Délégué général assure la représentation institutionnelle, la structuration stratégique et l’animation opérationnelle de la fédération. Il est garant de la défense des intérêts collectifs des CFA du secteur sanitaire, social et médico-social, de la qualité des travaux produits par la fédération, et de l’accompagnement stratégique des CFA adhérents dans un environnement réglementaire, financier et pédagogique en forte évolution. Il favorise une culture collective tout en respectant l’autonomie des CFA. Des axes prioritaires sont déterminés avec le bureau annuellement et permettront ainsi une adaptation de la réalisation des missions avec le temps partiel. Missions principales A. Animation de la fédération en lien avec la gouvernance Proposer et mettre en œuvre la stratégie de la fédération Préparer les réunions des instances et suivre les décisions du Conseil d’administration et du Bureau Mettre en œuvre les décisions budgétaires (budget, prestataires, groupes de travail…) Contribuer à la visibilité et à la notoriété de la fédération (événements, publications, prises de parole) B. Lobbying et relations institutionnelles Appuyer le Président dans la représentation de la fédération auprès des pouvoirs publics Proposer des positions politiques et techniques sur : L’apprentissage dans les secteurs sanitaire, social et médico-social Les réformes de la formation professionnelle Les modalités de financement, de régulation et de qualité des CFA Contribuer aux concertations nationales et régionales, groupes de travail, consultations publiques Proposer et développer la stratégie de plaidoyer fondée sur des données sectorielles, études et retours de terrain C. Animation de réseau et coopérations inter-fédérations Animer et structurer le réseau des CFA adhérents : Organisation de réunions, séminaires, groupes de travail Partage de pratiques, mutualisation d’outils et de ressources Développer les adhésions conformément au process adopté Développer des coopérations avec d’autres réseaux de CFA (intersectoriels ou sectoriels) Construire des alliances stratégiques sur des sujets communs : qualité, financement, innovation pédagogique, attractivité des métiers D. Travaux, études et productions sectorielles Identifier les besoins d’expertise du réseau (emploi, compétences, certifications, attractivité́, insertion, innovation pédagogique…) Réaliser et rédiger : Études sectorielles Notes de positionnement Guides méthodologiques Outils d’aide à la décision pour les CFA E. Accompagnement stratégique des directeurs de CFA Apporter un appui stratégique et organisationnel aux directeurs de CFA : Gouvernance et pilotage de la structure Modèles économiques et financement Evolutions réglementaires Favoriser les mutualisations entre CFA 1. Compétences attendues A. Compétences stratégiques et politiques Excellente compréhension des politiques publiques de formation et d’apprentissage Solide connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social (ou forte capacité d’appropriation rapide) Maîtrise des jeux d’acteurs institutionnels (État, Régions, partenaires sociaux) Capacité à construire et défendre une position collective Aisance dans les situations de négociation et de représentation B. Compétences techniques Compréhension des modèles économiques des CFA Capacité à piloter des travaux complexes et transversaux Lecture et analyse de données, rapports, études C. Compétences relationnelles et d’animation Capacité́ à fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents Posture d’écoute, de conseil et de médiation Aisance dans l’animation de réseaux et de groupes de travail Excellentes qualités de communication écrite et orale D. Compétences organisationnelles Autonomie et sens des priorités Capacité́ à travailler dans un environnement peu hiérarchisé́ Rigueur, fiabilité́ et sens de l’intérêt collectif Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux 2. Profil recherché Formation supérieure de niveau Master 2 : ingénierie de projet, politiques publiques, gestion, économie, ingénierie de formation… Expérience significative (10 ans et souhaitée) dans : La formation professionnelle et/ou l’apprentissage La direction d’un centre de formation Expérience confirmée du travail avec des réseaux et des acteurs institutionnels Forte appétence pour les enjeux de transformation des secteurs sanitaire, social et médico-social Temps de travail : mi-temps CDI statut cadre forfait jour Mobilité nationale Salaire entre 32000 et 35000€ brut annuel Poste à pourvoir dès que possible Télétravail partiel possible Localisation possible du poste sur le territoire national dans les CFA adhérents de la FNAPSS 3. Qualités personnelles attendues Vision stratégique et sens politique Crédibilité́ institutionnelle Indépendance d’analyse et force de proposition Engagement au service de l’intérêt collectif Capacité́ à évoluer dans un environnement mouvant et contraint La FNAPSS est une association loi 1901 qui a pour but de fédérer nationalement les organismes de formation qui contribuent au développement de l’apprentissage, de l’alternance et de la formation dans les secteurs sanitaires, médicosocial et social ; et de manière générale dans tous les secteurs qui contribuent au lien social. 20 CFA, majoritairement « hors les murs » adhérent à cette fédération qui comptabilise plus de 12500 apprentis, de formation de niveaux 3 à 7.