Responsable recrutement et relations écoles h/f

Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles


1) Recrutement et Sourcing


· Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion


des candidatures, et de cooptation.


· Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement.


· Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention


· Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des


activités et des processus RH) de son périmètre


· Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F/H, jeunes, etc.)


· Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre


2) Partenariats Écoles et Relations Externes


· Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes


diplômés.


· Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations


écoles).


· Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme


Apec/Pôle Emploi, associations).


· Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels.


· Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement.


3) Gestion de Projets et Amélioration Continue


· Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en


collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles.


· Participer à des projets de transformation/réorganisation impactant le recrutement


4) Innovation et Veille RH


· Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente.


· Extraction et diffusion des sources


· Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH


Profil :


Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit,


psychologie, sociologie


· Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel,


des fonctions et processus techniques RH


· Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de


rentabilité


· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH


· Bagage juridique : droit du travail


· Conduite de projets transversaux et management fonctionne


Package :


Fixe entre 42 et 55K


Primes de participation


Primes d'intéressement


13eme mois


2 jours de TT/semaines


Avantages groupe