Cadre local animation territoriale h/f

Le poste

CONTEXTE PROFESSIONNEL

À la suite du départ du titulaire du poste, la délégation régionale des PAYS DE LA LOIRE recrute un cadre local pour la gestion des activités enfance-jeunesse entrant dans le cadre de la DSP de SAINT-PHILBERT-DE-GRAND-LIEU (LOIRE-ATLANTIQUE) : accueil de loisirs, accueil périscolaire, accueil jeunes (25 salariés permanents). Ce poste de cadre sera rattaché hiérarchiquement au responsable d'activité de l’animation territoriale pour la région PAYS DE LA LOIRE.

FINALITE ET ENJEUX DU POSTE

Dans le cadre de la convention signée entre l’Ufcv et la ville de SAINT-PHILBERT-DE-GRAND-LIEU pour la gestion des activités enfance et jeunesse, le cadre local sera chargé d’assurer le management et la gestion des activités, des équipes et des projets, de mettre en place les plans d’actions visant à assurer la déclinaison éducative et pédagogique du marché et d’assurer la conformité des actions avec le cadre réglementaire, les procédures internes et le suivi budgétaire du marché.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES

Organiser les activités :

· Organiser les procédures de gestion pédagogiques des ALSH, APS et animation jeunesse ;

· Suivre et coordonner les activités de chaque site, contrôler l’ensemble des productions pédagogiques, et leur adéquation avec les projets éducatifs et le PEDT, en lien avec les référents d’animation jeunesse et la délégation régionale Ufcv ;

· Faire évoluer les organisations si besoin, en concertation avec le responsable d’activité ;

· Organiser les temps de bilans et de productions consécutives aux actions ;

· Piloter le projet global des actions et les partenariats locaux.

Animer les équipes :

· Impulser une dynamique d’équipe dans le respect du projet associatif de l’Ufcv, coordonner l’équipe des directeurs des ACM faisant partie de la DSP, manager les équipes ;

· Accompagner les directeurs et si besoin les animateurs ;

· Recruter le personnel en CDI et CDD en accord avec la délégation régionale Ufcv et la mairie ;

· Accueillir les salariés, les managers et évaluer le travail accompli ;

· Définir les besoins de formation ;

· Organiser avec la délégation régionale des temps de formation ;

· Assurer la gestion des ressources humaines, et notamment le suivi des temps de travail ;

· Faire évoluer si besoin l’organisation des équipes, en concertation avec le responsable d’activité.

Administrer et gérer le fonctionnement :

· Organiser avec les services de la délégation régionale et la ville de SAINT-PHILBERT-DE-GRAND-LIEU les procédures de gestion administrative des ALSH, APS et en assurer le contrôle et la bonne application.

Gérer le budget :

· Élaborer les budgets en concertation avec le responsable d’activité ;

· Suivre et mettre en œuvre les budgets ;

· Préparer et déposer des dossiers de demandes de subventions.

Coordination et développement local :

· Évaluer l’action conduite dans le cadre de la DSP et être force de propositions en termes d’évolution ;

· Participer activement à la concertation locale dans le cadre des enjeux de territoire ;

· Participer au projet de développement local et organiser les actions consécutives en lien étroit avec la collectivité et les acteurs locaux ;

· Rendre compte de son activité ;

· Organiser les bilans d’activités propres aux missions de coordination et de développement ;

· Participer à l’analyse des besoins sociaux ;

· Participer au développement des activités de l’association ou de la délégation régionale et à des projets transversaux ;

· Contribuer aux réponses aux appels d’offre ou appels à projets et notamment celles liée au renouvellement de la DSP.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

· Diplôme de niveau 5 minimum : DEJEPS, DEDPAD, DEFA, Master en sciences sociales.

· Expérience significative de l'animation et de la direction en accueils collectifs de mineurs (séjours de vacances - accueils périscolaires) & expériences sur des fonctions similaires.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

· Connaissance des publics jeunes et des dispositifs de politique jeunesse ;

· Compétence rédactionnelle ;

· Maitrise des outils informatiques (suite office) ;

· Capacités d'écoute et d'adaptation, sens du relationnel et intérêt pour les pratiques collaboratives ;

· Capacité à rassembler, fédérer, à être initiateur et accompagnateur de projets ;

· Sens de la rigueur et de l'organisation ;

· Capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant avec une hiérarchie située à distance.

REMUNERATION

· Poste à temps plein

· Indice 400 de la CNN ECLAT indice soit 2831.94€ brut mensuel + prime familiale + prime de reconstitution de carrière.

· Avantages CSE

CONDITIONS PARTICULIERES

· Déplacements départementaux réguliers.

· Permis B exigé - véhicule personnel.

· Poste à pourvoir dès que possible.

CV et lettre de motivation à envoyer à :