Description du poste
Vos missions principales :
Pilotage de l’activité recrutement
* Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des divisions IT/Digital, Ingénierie et Life-Science.
* Fixer les objectifs de l’équipe recrutement et en assurer le suivi.
* Suivre et analyser les KPI (performance, délais de recrutement, qualité des recrutements, etc.).
* Optimiser les processus de recrutement et le suivi des candidats.
Management d’équipe
* Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 4 recruteurs.
* Accompagner les équipes dans leurs activités de sourcing et de sélection.
* Mettre en place des bonnes pratiques et assurer un rôle de coaching au quotidien.
Rôle opérationnel (double casquette)
* Participer activement au sourcing, à la qualification et aux entretiens de candidats.
* Intervenir en soutien opérationnel sur les recrutements stratégiques ou complexes.
* Contribuer à la réponse aux appels d’offres et au développement commercial.
Développement et relationnel
* Développer et fidéliser un réseau de candidats qualifiés.
* Entretenir et développer la relation client en tant qu’interlocuteur clé.
* Développer une connaissance approfondie du marché (IT, Ingénierie, Life-Sciences) et des secteurs clés (horlogerie, banque, pharma, ONG).
* Participer à des projets stratégiques et à la croissance de l’activité.
Profil recherché
* Expérience confirmée en recrutement (3 à 5 ans), idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou Life-Sciences.
* Première expérience en management ou forte appétence pour l’encadrement d’équipe.
* Excellent sens du contact et de la communication
* Esprit structuré, proactif et très bonnes capacités organisationnelles
* Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements internationaux
* Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel minimum).
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