Nous sommes au coeur de tous les lieux qui comptent. En tant que fournisseur mondial de premier plan sur le marché des solutions d'accès pour les écoles, les banques, les aéroports, les hôpitaux, les hôtels et bien d'autres, nous permettons des déplacements fluides dans des lieux sécurisés, sûrs et durables. Notre travail est IMPORTANT. VOUS êtes important. Nous fournissons à nos employés les outils nécessaires pour développer leur carrière. Avec environ 16 000 employés dans le monde, CHAQUE membre de l'équipe contribue à notre mission et peut faire une différence positive. En travaillant comme une seule équipe au niveau mondial, nous continuons à faire croître l'entreprise, à grandir ensemble et à nous développer. Construisez votre carrière avec nous ! Le/La HRBP a pour mission de soutenir la performance de l'entreprise en alignant les pratiques RH avec ces objectifs stratégiques. Pour ce faire, le HRBP joue un rôle de partenaire auprès des managers et des équipes en les accompagnant dans la gestion quotidienne des ressources humaines et en développant des stratégies RH locales adaptées à leurs besoins.
Le/La HRBP sera responsable de la gestion RH d'une population de 200 salariés de profil technique.
Un travail qui compte : vos missions
* Assurer une visibilité globale des sujets RH et anticiper les besoins opérationnels.
* Soutenir les managers dans la gestion des relations avec leurs équipes et dans le développement de celles-ci.
* Élaborer et valider les plans d'action RH (formation, mobilité, plan de carrière, conflit, disciplinaire/licenciement, organisationnel, accompagnement au changement, ) avec une forte orientation solution et client centric.
* Analyser et conseiller sur les modifications contractuelles, gérer les ruptures de
* contrat, et suivre différents parcours collaborateurs.
* Préparer et diffuser les communications RH auprès des managers et des équipes.
* Collaborer étroitement avec les différents pôles RH sur l'ensemble des sujets
* transverses.
* Participer à la mise en oeuvre de la transformation (Projet, atelier, webinaire, ).
* Accompagner les collaborateurs dans le cadre de leurs interrogations RH quotidiennes.
* Collaborer étroitement avec les Talent Acquisition Partners afin d'assurer un suivi rigoureux des recrutements et des prévisions de recrutements.
* Travailler en collaboration avec les équipes Global HR du Groupe.
* Solliciter le pôle HR Data & Payroll sur les reportings utiles et mener l'analyse des KPIs pour une prise de décision éclairée de la DRH.
* Mesurer l'impact des initiatives RH sur la performance de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs, en utilisant des indicateurs pertinents et en analysant les données RH
* Effectuer des déplacements de 1-2 fois par mois
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