Vos missions en quelques mots Le pôle valorisation du patrimoine est l’un des 3 grands pôles composant les services municipaux. Il regroupe l’ensemble des services et des moyens permettant d’effectuer l’entretien du patrimoine communal ou de réaliser des travaux neufs sur les bâtiments, les espaces publics et les espaces verts, d’élaborer et de mettre en œuvre les projets d’aménagement urbain. Il contribue à améliorer le cadre de vie des habitants de la commune et dispose d’un budget d’investissement de plus de 15 millions d’euros et de fonctionnement de 9 millions d’euros pour y parvenir. La Direction de la maintenance du patrimoine bâti se compose d’un directeur et de 4 techniciens qui assurent le bon entretien des bâtiments communaux (environ 80 sites) et est associée à la réception des ouvrages neufs pour en assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement. Une régie bâtiment (15 agents) est rattachée à la direction de la maintenance du patrimoine bâti. Elle pilote un budget d’investissement d’un peu plus de 2 millions d’euros et de fonctionnement de près de 1,5 millions d’euros. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260305000825-directeur-maintenance-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De formation supérieure dans le domaine du bâtiment et maîtrisant la conduite d’opérations et de projets, vous êtes capable d’étudier les besoins liés à la maintenance et à la réhabilitation du patrimoine bâti, à analyser la faisabilité, à formuler des propositions techniques adaptées et à travailler en transversalité et en mode projet. Vous connaissez la règlementation applicable aux travaux dans les ERP, les normes sur le handicap et l’accessibilité ainsi que le code des marchés publics. Disposant de compétences managériales reconnues, vous savez piloter et organiser l’activité, évaluer la qualité du travail et donner du sens à l’activité de vos collaborateurs. Autonome, méthodique et ayant le sens de la communication, vous savez vous adapter aux imprévus, aux nouveaux projets et à vos différents interlocuteurs. Condition d’exercice : • Temps de travail et horaires : Au sein de la direction, vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. • Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. • Contraintes particulières : Déplacements fréquents sur le territoire de la commune. Encadrement obligatoire de minimum 3 semaines complètes astreintes par an. • Rémunération : Rémunération indiciaire régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) 13ème mois • Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche. • Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal. • Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
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