1 directeur-trice d’etablissement- référent-e qualité du pôle hébergement et soins (h/f)

Missions Principale :

Sous l’autorité de la Directrice de pôle, le(la) Directeur(trice) d’établissement (H/F) sera chargé(e) de :

1. D’élaborer et de mettre en œuvre, avec la direction de pôle, les projets d’établissements et services ; plus largement, il/elle sera garant(e) de la construction de l’ensemble des outils de la loi 2002-2, en cohérence avec la démarche associative ;
2. De représenter les établissements et services auprès des familles, et l’association auprès des autorités de tarification sur mandat, notamment dans le cadre de projets concernant directement les structures placées sous sa responsabilité ;
3. De gérer les équipes pluridisciplinaires et les budgets confiés, dans le respect de la politique institutionnelle ;
4. D’assurer la responsabilité des personnes et des biens placés sous sa responsabilité ;
5. De représenter l’institution auprès des partenaires (Éducation nationale, municipalités, etc.) dans le cadre de missions spécifiques qui lui seront confiées ;
6. D’être force de proposition dans le développement de nouveaux services et dans la réflexion sur le devenir du secteur enfant.

En tant que Directeur(trice) du FAM/FDV Jacques Paul BRU, vous serez aussi référent(e) qualité pour le pôle hébergement et soins (6 établissements).

7. Votre rôle : accompagner les équipes dans la démarche qualité, soutenir l’animation des Commissions d’Amélioration Continue, travailler en réseau avec les autres référents et contribuer activement aux projets de développement.

Profil et Compétences :

8. Formation : Formation type Master II – Gestion des Organisations Médico-Sociale/CAFDES ou équivalent
9. Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires et connaissances solides en droit du travail, gestion budgétaire et pilotage de projets.
10. Maîtrise des outils informatiques
11. Une expérience dans le secteur médico-social, notamment auprès de personnes en situation de handicap, serait un atout.

Type de contrat / Horaires :

12. Contrat à Durée Indéterminée Indéterminé à temps plein
13. Base de référence : forfait annuel en jours

Eléments complémentaires :

Salaire de début : C1N1 soit 3657.10 € brut mensuel

Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible