Le Centre de Services Paie Groupe Saint-Gobain, basé à Conflans-Sainte-Honorine, assure le traitement de la paie pour l’ensemble des entités françaises du Groupe sur le périmètre Industriel. Dans ce cadre, nous pilotons une refonte structurante du SIRH, avec ADP / ADPLink / Workday comme socle central. Ce projet couvre la gouvernance des données RH, l’intégration des processus paie / temps / talent et la relation avec l’intégrateur.
Pour lui donner une direction produit claire et le tenir dans la durée, nous créons un poste de PO SIRH au niveau CODIR. Ce n’est pas un rôle de coordination : c’est un poste de pilotage stratégique avec une responsabilité opérationnelle directe, au cœur d’un environnement exigeant et multi-acteurs.
Vos missions
Vision & arbitrage produit
* Définir et porter la roadmap SIRH en cohérence avec les priorités métiers (RH, Finance, Paie).
* Arbitrer les priorités au backlog, challenger les demandes entrantes et défendre les orientations au CODIR avec des éléments factuels.
* Assurer la cohérence du portefeuille de projets SIRH sur les dimensions coût, délai et valeur métier.
Pilotage des projets et de l’intégrateur
* Prendre en main la relation contractuelle et opérationnelle avec ADP : cadrage des évolutions, suivi des engagements de service, conduite des recettes.
* Gérer les phases de paramétrage, déploiement et maintenance en garantissant qualité et respect des engagements.
* Challenger l’intégrateur sur la qualité de service et les délais ; escalader si nécessaire.
Management
* Encadrer une équipe SIRH composée de chefs de projet et d’analystes fonctionnels.
* Assurer la montée en compétences, arbitrer les priorités et garantir la cohérence des livrables.
Interface métier & coordination des parties prenantes
* Assurer le lien opérationnel avec les différentes populations métier impliquées : gestionnaires de paie, juristes droit social, responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, DSI.
* Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes techniques et l’intégrateur.
* Gérer les arbitrages inter-populations lorsque les besoins sont divergents : prioriser, expliquer, décider.
* Être l’interlocuteur de référence pour les métiers sur tout sujet relatif au SIRH : fiabilité des données, évolutions réglementaires, nouvelles fonctionnalités.
* Structurer l’adoption des évolutions SIRH auprès des équipes RH et des managers : formation, communication, accompagnement terrain.
* Anticiper les impacts organisationnels et les traiter en amont du déploiement.
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