Contrôleur de gestion h/f (cdi)

Poste :



Notre Client est une PME agroalimentaire comptant 150 collaborateurs. L’entreprise élabore des produits de qualité avec des ingrédients naturels d’origine française sans additif. En fort développement, en phase d’investissements importants et soutenue par des actionnaires de référence, l’Entreprise recrute aujourd’hui un(e) :

Contrôleur de gestion junior H-F

Au sein du service finances et rattaché(e) au contrôleur de gestion senior, vous êtes en charge de l'analyse de la performance économique de l'entreprise.

Vous établissez des reportings (réel/budget), définissez et analysez des KPI et analysez les coûts de revient. Vous participez à l'élaboration du budget, aux clotures mensuelles et menez des études ponctuelles (investissements, DSO, ...). Vous participez à l'évolution du système d'information de gestion. Dans le cadre de votre mission, vous collaborez étroitement avec l'ensemble des fonctions de l'entreprise (production, R&D, commerce, logistique...).

Profil :

De formation supérieure (école de commerce, gestion, finance ou ingénieur), vous avez au moins 3 ans d'expérience (dont alternance). Vous êtes à l'aise avec les systèmes d'information (dont Excel). Vos capacités relationnelles et d'analyses sont reconnues.

Entreprise : Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement indépendant, fortement ancré dans la région Ouest, qui accompagne ses clients, depuis 2003, sur un périmètre national. Multi-spécialiste & chasseur de têtes, Cadr’Avenir a cumulé des années d’expérience et rencontré des milliers de candidats, dans des domaines dont nous accompagnons les évolutions : L’industrie - Le secteur mode, textile et cuir - Le bâtiment - Les services (supply chain, digital, SI, négoce). Chez Cadr’Avenir, nous accordons beaucoup d’importance à l’écoute des clients et des candidats, qui doivent pouvoir exprimer leurs attentes en confiance et dans le plus grand respect de la confidentialité. Candidats ou clients, nous engageons des relations humaines, qui nous tiennent à cœur. Chez Cadr’Avenir, chaque recrutement comprend des étapes indispensables. Nous n’envoyons pas simplement des cv ! Nous écoutons, restituons, validons chaque phase du processus : briefs clients, parcours et attentes des candidats, évaluations, préconisations, accompagnement.