Description du poste
Dans le cadre de ses actions auprès des personnes en situation de prostitution, le CHRS de l’Amicale du Nid Paris recrute pour compléter son équipe mobile Intermède :
1. 1 COORDINATEUR / COORDINATRICE
Le coordinateur / la coordinatrice exerce ses missions dans le respect des lois et règlements en vigueur concernant le public accueilli et, notamment la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002, le Code de l’action sociale et des familles, le Code de la santé publique, les règles relatives au secret professionnel et au RGPD, ainsi que les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
Sous la responsabilité du Chef de Service Educatif (N+1), du Directeur Adjoint (N+2), du Directeur d’Etablissements (N+3) et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le coordinateur Intermède aura en charge de contribuer au bon fonctionnement du service (Equipe Mobile), de l’établissement ainsi qu’à l’accueil des personnes concernées par la prostitution.
Selon les axes impulsés par l’équipe de Direction, il est garant du bon déroulé des activités du service : il est un appui technique et un soutien pour les professionnels intervenant sur l’équipe mobile Intermède.
Le coordinateur est aussi un intervenant de l’équipe mobile, il doit donc être en capacité d’accueillir et d’accompagner globalement le public accueilli.
2. Missions de Coordination :
3. Coordonner l’équipe d’Intermède (4 ETP)
4. Mettre en place les plannings de l’équipe et des tournées de rue (pédestres et véhiculées)
5. Contrôler et faciliter la mise en œuvre de toutes les missions inhérentes à l’équipe mobile
6. En lien avec le/la chef.fe de service assurer un suivi des stocks (matériel de réduction des risques, hygiène, entretien)
7. Veiller au bon entretien du véhicule
8. Lien avec l’équipe pluridisciplinaire :
9. Assurer l’interface entre les intervenants de l’équipe mobile et l’équipe de direction
10. Identifier et accompagner les besoins de l’équipe au profit de l’accompagnement des personnes en situation de prostitution/accueillies-rencontrées
11. Donner un éclairage sur les situations des personnes accueillies
12. Proposer des temps d’échanges, de réflexions et d’approche globale
13. Accompagnement du public et approche éducative :
14. Être garant d’un accompagnement à seuil adapté et en lien avec les valeurs de l’association
15. Repérer, évaluer et alerter sur les situations de personnes nécessitant un accompagnement spécifique
16. Respecter les demandes ou non demandes du public
17. Maintenir l’autonomie des personnes accueillies
18. Favoriser l’accès au droit commun (santé, démarches administratives, etc)
19. Pilotage d’actions et d’animations :
20. Être force de proposition visant à l’amélioration de la qualité d’accueil et d’accompagnement des personnes
21. Coordonner et mettre en œuvre des axes d’intervention en concertation avec sa hiérarchie
22. Développement et organisation d’actions de dépistage (TROD & autres,….)
23. Créer, développer et entretenir un réseau de partenariat externe à l’association.
24. Possibilité d’encadrer des stagiaires et des contrats civiques
25. Assurer la communication interne et externe
26. Attendus institutionnels et reporting :
27. Participer aux réunions institutionnelles, temps de travail et au GAPP
28. Travailler avec l’ensemble des professionnels de l’établissement
29. Rendre compte des observations et activités effectuées à l’équipe de Direction
30. Élaborer des écrits professionnels (rapport d’activité, projet d’établissement, plaidoyer …)
31. Participer à la réflexion et l’élaboration d’outils,
32. Collecter, suivre et compiler les données statistiques et indicateurs nécessaires à l’analyse et évaluation du travail effectué par l’équipe mobile.
Profil recherché
Compétences requises
33. Capacités d’accueil, d’observation, d’écoute, d’analyse, de réflexion et d’adaptation
34. Capacités d’initiative, d’anticipation et de réactivité
35. Faire preuve de pédagogie, de patience et de soutien
36. Savoir proposer une organisation et un cadre de travail
37. Disposer de facultés rédactionnelles et organisationnelles
38. Savoir utiliser l’outil informatique (bureautique, internet, etc….)
39. Travailler en autonomie en sachant rendre compte à sa hiérarchie
40. Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat
41. Savoir poser un cadre
42. Maîtriser la gestion du conflit
43. Respecter la confidentialité
44. Connaître la législation en vigueur et les règles et protocoles d’entretien, d’hygiène et de sécurité.
Diplôme requis : DEI, DEASS, DEES, DEME, Psychologue exigé et/ou Coordinateur souhaitable + Permis B exigé
Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire
Durée et horaires de travail : 35h00 hebdomadaires, travail en soirée/nuit (Plages horaires : 09h-03h selon planning)
Conditions
ContratCDI
Sous la hiérarchie deCheffe de service du CHRS
RémunérationSelon grille de salaires de la convention collective CCN 66
Avantages- 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels - Ticket restaurant (7€/ jour financés par l’employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (100%) et Vélib- CSE et œuvres sociales
Lieu de travailAmicale du Nid 75- Equipe Mobile Intermède – 103, rue Lafayette – 75010 Paris
Date de commencement01/04/2026
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