Dgscgc 75 - conseiller(ère) aéronautique au groupement des moyens aériens (st)

Informations générales Référence BS075ACA-111203 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Vacant Intitulé du poste DGSCGC 75 - Conseiller(ère) aéronautique au groupement des moyens aériens (ST) Description du poste Groupe RIFSEEP : Groupe 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du responsable de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir », le conseiller aéronautique (C2) n’a pas de responsabilité organique ni opérationnelle à la DGSCGC. Votre domaine d’action concerne la préparation de l’avenir en RH et infrastructures, en collaboration transversale avec les autres conseillers de la cellule SPA. 1/ Ressources Humaines Vous coordonnez les travaux prospectifs RH du GMA : vision stratégique sur la formation, le recrutement et l’attractivité des emplois (personnels navigants, techniques, administratifs), en intégrant l’évolution des flottes et leur répartition territoriale, dans le cadre de la stratégie de la sous-direction des moyens nationaux. Vous vous appuyez sur les chefs du CGASC, GHSC, des personnels navigants, de la cheffe du SAS et du pôle RH. 2/ Infrastructures Vous coordonnez les travaux prospectifs sur les infrastructures du GMA à Nîmes et dans les 23 bases hélicoptères : vision stratégique sur la répartition, le dimensionnement et l’adaptation des sites aux besoins futurs, en cohérence avec l’évolution des flottes et les trajectoires RH. Vous vous appuyez sur les chefs du CGASC, GHSC, les référents sécurité, le responsable de l’OE, la cheffe adjointe du SAS et le pôle « moyens généraux ». 3/ Expertise transversale Vous apportez votre expertise aéronautique sur l’ensemble des dossiers DGSCGC impactés par le GMA et contribuez aux thèmes stratégiques de la cellule SPA. 4/ Vie du groupement Vous participez aux événements, cérémonies et visites de la base selon les besoins. Votre environnement professionnel : Activités du service Le GMA met en œuvre des capacités concourant au secours à personne (groupement hélicoptère), et aux missions de lutte contre les feux de forêt ainsi que le transport de personnes et de matériels (groupement avions). Il dispose pour assurer ses missions d’un parc de 12 Canadair CL 415, 8 Dash 8 et 3 Beechcraft Kingair 200, de 28 EC145 et 10 H145. Sur la BSC se trouvent tous les services de soutien du GMA. Composition et effectifs du service L’effectif du GMA est de 445 personnes, dont 300 personnels navigants. Liaisons hiérarchiques Le responsable de la cellule SPA, adjoint à la cheffe GMA ; la cheffe GMA Liaisons fonctionnelles Services du GMA, bureau de la coordination de la SDMN, autres services de la DGSCGC (notamment GMNT, EMSC, COGIC, BAGER, BCLJ, MREI ou encore de la DSP), préfectures, services déconcentrés Conditions particulières d'exercice 1B3920A9A3A443D1B39E13D220261E2A@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir analyser niveau expert requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement niveau expert requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Autre compétences : Connaissance RH et en infrastructures, expérience en état-major souhaitable, connaissance des aéronefs et des missions de secours et de lutte contre les feux de forets niveau expert requis Culture technique et aéronautique Savoir faire : Elaboration de documents stratégiques et de pilotage, Animation de réunion, Management collaboratif Savoir-être : Ecoute, négociation, travail en équipe Vos perspectives : évolution possible au sein de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir ». Durée attendue sur le poste : 3 ans (contractuel) renouvelable Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) Sous-direction des Moyens Nationaux (SDMN) Groupement des Moyens Aériens (GMA) Base de sécurité civile de Nîmes-Garons Emploi fonctionnel : NON Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) : Sécurité Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2EPP01 CONSEILLER EXPERT (100 %) Fondement juridique du recrutement Le poste ouvert aux contractuels : Oui Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Gard (30) Lieu d'affectation Base de sécurité civile de Nimes-Garons Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Base de sécurité civile de Nimes-Garons Date de vacance de l'emploi 01/09/2025 Personne à contacter (mail) A611448868A24F12BCA501B17362F1D5@ts.com