Sous-directeur de l'inclusion sociale, de l'insertion et de la lutte contre la pauvreté f/h

Vos missions en quelques mots Dans un contexte de rénovation des politiques de lutte contre la pauvreté (notamment autour de l’évolution du modèle d’aide alimentaire, de l’automatisation de la délivrance des minima sociaux, du Ségur de la santé ou des suites de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté), le titulaire du poste, placé sous l'autorité du chef de service des politiques sociales, et médico-sociale est chargé de :- concevoir, piloter et animer la politique en matière de prévention des risques d'exclusion, d'inclusion active et d'accès effectif aux droits des personnes en situation de précarité ; - piloter son déploiement territorial en lien avec les services déconcentrés et en animation des collectivités locales, dans le respect de leurs compétences ; - assurer la concertation avec les acteurs associatifs nationaux intervenant sur le champ de l’insertion et de la lutte contre la pauvreté ; - assurer le pilotage des minima sociaux (RSA, AAH, prime d'activité) et élaborer la réglementation, veiller à son application par les opérateurs (CNAF, MSA) et les collectivités territoriales, en assurer l'évaluation et mesure les impacts financiers et définit les orientations de l'insertion sociale et professionnelle des allocataires des minima sociaux et dans ce cadre accompagner la démarche de déploiement du service public de l’insertion et de l’emploi ;- contribuer au pilotage des réformes structurelles et assurer leur mise en œuvre, Allocations Sociales Unifiées (ASU), réforme de la prime d'activité ; - piloter le déploiement des dispositifs d’accès aux droits et de lutte contre la pauvreté : tels que l’organisation de l’aide alimentaire nationale et issue des fonds de soutien européen, point conseils budgets, précarité menstruelle, accès aux soins des plus précaires (notamment LAM et LHSS), premier accueil social de proximité, domiciliation… - gérer avec rigueur et assurer l'effectivité du volet "soutien européen à l'aide alimentaire" du Fonds social européen et préparer la prochaine programmation des Fonds européens (2028-2034), avec un potentiel élargissement des programmes pilotés par la DGCS ; - soutenir le développement de l'innovation, le recours au design dans l’élaboration des politiques sociales ; - développer les coopérations interministérielles en faveur de l'accès effectif de tous aux droits fondamentaux ; - manager le collectif de la sous-direction et assurer la transversalité de son action. Spécificités du poste : travail régulier avec les cabinets ministériels, représentation de la Direction dans des instances publiques, visites de terrain régulières permettant d’être en contact avec les acteurs territoriaux Profil recherché Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :- un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - les trois derniers bulletins de salaire. Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire ; - d'une copie de la carte d'identité ; - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée Profil recherché : Légende : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine Connaissances : Cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social E - Droit administratif général E - Finances publiques et gestion budgétaire E - Connaissance des politiques publiques sur les champs sociaux, du fonctionnement institutionnel et des réseaux territoriaux E Savoir être : Conduire des projets transversaux de modernisation impliquant plusieurs partenaires E - Animer une équipe et un collectif de travail rythmé par des échéanciers contraints E - Avoir une vision prospective E -Capacité managériale E -Aisance dans l'expression écrite et orale E Savoir-faire : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Faire preuve de leadership et d’autorité - Travailler en équipe - Capacité d'initiative et de réactivité - Sens de la négociation Éléments de candidature Personnes à contacter drh-stngp-ES-EncadrementSuperieur@sg.social.gouv.fr DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr