Chez DistriCenter, le SMILE, au-delà du sourire de nos collaborateurs, c'est notre état d'esprit :
S implicité, M ouvement, I mplication, L ucidité, E sprit d'équipe, voilà ce qui rassemble les 1200 collaborateurs au sein de la #HappyDistriFamily.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise française d'origine bretonne installée depuis + de 30 ans
- Une présence partout en France : 170 magasins et un e-shop plein de surprises
- Un concept unique : des magasins aux univers mode (vêtements et chaussures) et maison pour toute la famille
- Une croissance de +30% en 3 ans
- Un environnement de travail adapté : un nouveau siège social tout neuf
Vous avez le SMILE et vous souhaitez travailler chez DistriCenter ? Alors, n'attendez plus, il y a seulement 3 étapes pour rejoindre la #HappyDistriFamily !
1. Un échange téléphonique avec le service RH
2. Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH
3. En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer activement à son développement ? Alors vous êtes sûrement notre futur(e) Juriste en Droit Social !
Rattaché(e) à Céline, Directrice des Ressources Humaines, et en binôme avec Delphine, Juriste en Droit Social, vous intervenez comme référent(e) en droit social au sein de l'entreprise. Votre rôle sera d'accompagner la direction et l'ensemble des collaborateurs afin de garantir la bonne application du droit social.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Conseil et expertise en droit social :
- Assurer une veille légale, règlementaire, conventionnelle et jurisprudentielle permanente
- Alerter en cas de nouvelles dispositions pouvant impacter les pratiques de l'entreprise
- Proposer des solutions concrètes à mettre en oeuvre pour sécuriser l'Entreprise et accompagner le déploiement
- Conseiller la direction, les managers, les équipes RH et les collaborateurs sur toutes les questions de droit social
- Garantir le respect du Droit social dans toutes les pratiques RH de l'Entreprise
- Gestion des relations individuelles :
- Piloter et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement)
- Suivre les procédures individuelles (ruptures conventionnelles, inaptitudes, médiations)
- Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles
- Gestion des relations collectives :
- Préparer et participer aux réunions CSE, CSSCT et aux négociations avec les partenaires sociaux
- Veiller à la mise en oeuvre et au suivi des accords collectifs
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité
- Organiser les élections professionnelles et piloter le suivi les heures de délégation
- Gestion des contentieux :
- Préparer et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le cabinet d'avocats
- Représenter l'Entreprise auprès des juridictions
- Prévenir la survenance des litiges
- Pilotage des sujets transverses :
- Porter et animer les sujets liés à la politique handicap de l'entreprise, en lien avec l'accord handicap, particulièrement sur le sujet du maintien dans l'emploi
- Réaliser des recherches juridiques afin d'améliorer les processus de l'entreprise
- Sensibiliser et former les managers aux bonnes pratiques
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