Chargé ou chargée de mission rh du système de santé h/f

Missions de la direction La Direction de l'Offre de Soins a pour mission d'organiser et de garantir la facilité d'accès, la qualité, la sécurité et l'efficience des soins, qu'il s'agisse de soins délivrés en ville ou en établissements de santé, sur l'ensemble de la région des Pays de la Loire. Elle veille à assurer une accessibilité à l'offre sur l'ensemble du territoire ligérien tout en veillant à la performance. Elle définit la stratégie régionale d'organisation et de gradation des soins dans une logique de parcours. Elle est chargée de mettre en oeuvre le Projet Régional de Santé (PRS) en lien étroit avec les Directions Territoriales (DT) de l'ARS. Elle construit des parcours coordonnés avec la Direction de l'autonomie et de la santé mentale au profit des usagers. Missions du département Intégré au sein de la DOS, le Département Ressources Humaines en santé (RHS), a un positionnement transversal, en appui aux besoins RH des territoires tant dans le domaine sanitaire que médico-social. Il a par ailleurs une dimension prospective dans l'analyse des besoins en ressources humaines, dans la transformation des métiers et dans le lien avec les acteurs de la formation, la Région, les Universités, l'offre de formation dans sa globalité. Il a ainsi une vocation transversale en assurant la veille et l'accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l'évolution des modes d'exercice, le développement des compétences en réponse aux besoins des territoires. Le département est structuré en 3 pôles : - Les ressources humaines non médicales - Les ressources humaines médicales - L'attractivité des métiers, des territoires et la qualité de vie au travail Le département RHS est le garant de la gestion statutaire des professionnels de santé (praticiens hospitaliers, directeurs), de l'affectation des internes, du suivi de la qualité des formations paramédicales, de l'allocation de financements en faveur de l'attractivité des territoires (assistants hospitaliers, IPA infirmier en pratique avancée) et des conditions de travail (CLACT Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail, QVT Qualité de vie au travail) Il a en charge d'engager des évolutions profondes pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels et des étudiants, de favoriser la transformation des formations afin de mieux répondre aux besoins en compétences des établissements et des territoires. Dans le contexte de tension RH, le département se positionne dans une logique d'offre de service et de soutien à l'innovation et aux initiatives de terrain. Description du poste Finalité du poste Au sein du pôle ressources humaines non médicales, vous aurez en charge 2 missions principales : - Accompagner les projets de transformation de l'offre de formation paramédicale et accompagner l'adaptation de l'appareil de formation aux besoins de chaque territoire ; - Analyser les organisations de soins et proposer des lignes directrices de maquettes RH à même d'accompagner la transformation des organisations et de l'offre de soins, au service des autres départements de la DOS, des autres directions, notamment territoriales. Soutenir les projets, encourager et solliciter la révision des maquettes RH des établissements sanitaires. Accompagner les établissements dans la définition de ces évolutions. Activités principales Vous contribuez à l'accompagnement des acteurs de chaque territoire, afin de promouvoir les projets qui permettent le déploiement de ressources humaines, la transformation des activités et des métiers en réponses aux besoins actuels, les projets innovants visant à développer l'attractivité des territoires. Cette contribution se fera en appui aux directions territoriales et aux autres départements de la Direction de l'Offre de soins et en concertation avec les partenaires institutionnels en compétence dans le domaine, notamment les fédérations d'employeurs, les Universités, les établissements, les GHT, la Région, les instituts de formation. Vous aurez à accompagner deux orientations clés : -La transformation de l'offre de formation paramédicale en lien avec les spécificités de chaque territoire ; son universitarisation, pour in fine répondre aux besoins RH des territoires ; -La transformation des organisations, dans le cadre de recherche d'efficience ou de nouvelles expérimentations visant à proposer des innovations managériales et organisationnelles. En lien avec le responsable de département : Sur la transformation de l'offre de formation paramédicale -Accompagner et suivre les projets de regroupement d'instituts de formation paramédicaux, en lien avec les acteurs concernés (instituts de formation, Conseil Régional) dans un objectif de transformation et d'attractivité de l'offre de formation en lien avec les spécificités de chaque territoire ; -Accompagner les projets innovants de diversification de l'offre de stages, auprès de l'ensemble des acteurs, notamment les professionnels libéraux ; -Décliner sur les territoires les projets de réingénierie des formations ; -Être le correspondant des instituts de formation sur les projets de transformation de l'offre de formation ; -Suivre et promouvoir les projets innovants : accompagnement des évolutions de parcoursup, accès facilité à la deuxième année en soins infirmiers, processus de professionnalisation vers l'accès à la formation d'aide-soignant (suivi de la formation 70h), promotion de l'apprentissage, développement de la simulation en santé dans les programmes de formation ; -Être force de proposition pour adapter l'offre de formation paramédicale aux enjeux d'attractivité et d'adaptation de l'offre de soins. Sur la transformation des organisations -Proposer un appui méthodologique et juridique en interne ARS sur le volet RH des projets d'adaptation de l'offre sanitaire en région ; -Participer aux réunions avec les établissements concernés par des projets d'adaptation des RH et les conseiller ; -Être force de proposition sur les organisations RH des établissements sanitaires, accompagner les projets de refontes des maquettes organisationnelles ; -Être le relai, en tant que de besoin, de la collègue en charge du suivi des projets d'adaptation des RH dans le secteur médico-social. Profil recherché Vos compétences Savoirs Connaître l'environnement institutionnel et administratif Connaitre les politiques relatives aux ressources humaines, à la politique formation Connaître les évolutions réglementaires de la formation Connaître le statut de la fonction publique hospitalière Savoir - faire Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse Elaborer, mettre en oeuvre, et contrôler des procédures, normes, outils, méthodes Développer et animer des réseaux et des partenariats - savoir travailler en réseau Utiliser les outils informatiques et bureautiques Savoir rendre compte, informer, alerter Savoir mettre en oeuvre les techniques rédactionnelles Organiser et planifier Conduire et manager des projets Savoir exploiter des données statistiques (méthodes-outils) Savoir - Etre Ecouter, conseiller, communiquer Travailler en équipe Savoir négocier Faire preuve de rigueur Faire preuve de discrétion Capacité d'initiative Votre formation En tant que Cadre supérieur de santé en milieu hospitalier, vous avez acquis une solide expérience dans la gestion de projet en établissement sanitaire. Une connaissance approfondie de la formation en milieu paramédical serait un atout. Vous maitrisez la conduite de projets et êtes à l'aise dans le développement des collaborations et le reporting. Vous avez de solides capacités d'organisation, vous avez le sens des responsabilités et un gout prononcé pour le travail en équipe. Informations complémentaires Contributions particulières d'exercice Participation aux réseaux collaboratifs internes ARS Participation aux groupes de travail nationaux ou régionaux Participation au Programme Régional d'Inspection et de contrôle sur la base du volontariat Participation au dispositif d'astreinte sur la base du volontariat Participation à la gestion de crise Déplacements ponctuels Poste ouvert aux titulaires niveaux 5c/6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires. En savoir plus en vidéo Contact Les candidats devront adresser leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae (obligatoire) sous la référence : 2025-70 exclusivement via le lien suivant : https://ars-pays-de-la-loire-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-charge-ou-chargee-de-mission-rh-du-systeme-de-sante-h-f\_5733.aspx Les candidats qui souhaiteraient obtenir de plus amples informations sur le poste sont invités à se rapprocher de : Karen CRUSSON, Adjointe au responsable de département DOS, @