Chef de projet communication rh & marque employeur h/f

Le Groupe Oui Care réunit des marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Le savoir-faire de leurs collaborateurs participe à l'équilibre de vie de leurs clients : s'occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin
Au-delà des services à domicile, le groupe Oui Care s'engage au quotidien pour que chacun puisse réaliser son potentiel professionnel, pour le choix de vieillir comme on le souhaite, pour l'équité dans les foyers, pour l'égalité femmes/hommes, contre les violences faites aux femmes, contre le travail au noir, contre tout ce qui déséquilibre notre société.
Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.

Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe.

Pour soutenir le développement du Groupe nous recrutons activement un Chef de projet communication RH & marque employeur (H/F) en CDI.

Au sein du service Communication O2, le/la Chef(fe) de projet communication RH & marque employeur conçoit, coordonne et déploie les actions de communication au service de l'attractivité, du recrutement et de l'engagement des collaborateurs.

Il/elle contribue à faire rayonner les métiers, renforcer le sentiment d'appartenance et soutenir les enjeux RH du groupe, en lien étroit avec les équipes RH, le réseau et les parties prenantes internes.

Missions

1. Communication RH et marque employeur

- Définir et piloter le plan de communication RH en lien avec les priorités de recrutement, d'attractivité et de fidélisation.
- Concevoir les temps forts de communication dédiés aux recrutements nationaux ou locaux.
- Produire et coordonner les contenus valorisant les métiers, les parcours, les équipes et la promesse employeur.
- Veiller à la cohérence des prises de parole RH sur l'ensemble des canaux.

2. Communication interne et engagement collaborateurs

- Concevoir et déployer les actions de communication interne contribuant à l'engagement, à la fierté d'appartenance et à la compréhension des priorités de l'entreprise.
- Piloter les dispositifs éditoriaux internes : newsletters, intranet, et autres supports de communication internes (en cours de refonte).
- Accompagner les projets ou les temps forts RH nécessitant information, pédagogie et mobilisation.

3. Événementiel RH et recrutement

- Piloter la communication des événements de recrutement et d'attractivité : job cafés, salons et opérations nationaux..
- Coordonner les messages, les supports, la logistique de communication et le retour d'expérience de la convention annuelle O2, temps fort de l'engagement collaborateur.

4. Animation réseau et accompagnement des parties prenantes

- Fournir aux équipes terrain des outils et contenus prêts à l'emploi pour relayer les campagnes et temps forts RH.
- Travailler en proximité avec les RH, les agences et les directions métiers pour identifier les besoins et construire des dispositifs utiles et activables

5. Pilotage de projet et mesure de performance

- Cadrer les projets, coordonner les contributeurs internes et les prestataires externes.
- Gérer les budgets alloués sur son périmètre.
- Définir et suivre les indicateurs de performance : engagement, audience, trafic, participation, génération de candidatures, qualité des leads RH, etc.
- Formuler des recommandations d'optimisation à partir des résultats observés.

6. Encadrement

- En plus de l'ensemble des missions susvisées, vous pouvez également être amené(e) à encadrer des personnes subordonnées le cas échéant, tels que : assistant(e)s, alternant(e)s, stagiaires

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.