Rejoindre la L'Assurance retraite - Caisse nationale, c'est intégrer le 1er organisme de retraite en France. C'est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Près de 14 400 collaborateurs et collaboratrices œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français.
Vous souhaitez mettre votre expérience professionnelle au profit de projets dans le domaine de la paie, de la gestion administrative et du système d'information dédié aux RH ?
Rejoignez la Direction de la Gestion Administrative du Personnel et du réseau SIRH/domaine paie-GA !
Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la transformation (DRHt), la Direction de la Gestion Administrative s'inscrit dans une démarche de développement de la qualité de l'offre de service à destination des collaborateurs et collaboratrices de l'établissement et du réseau des Carsat de la Branche Retraite.
Au sein d'une équipe de 7 personnes, le pôle métier SIRH domaine GA-Paie, rattaché à Direction de la Gestion Administrative, recherche un/e alternant/e pour accompagner le pôle dans les missions suivantes :
Assurer la veille juridique dans le domaine de la paie, sur les questions liées au droit social et sur l'actualité de l'administration du personnel (actualités fiscales et sociales, légales ou conventionnelles, impacts loi de finances, contrats de travail, jurisprudence diverse.).
Rédiger des notes structurées à destination des équipes RH pour faciliter la compréhension des textes réglementaires et la prise en main du logiciel de paie.
Participer aux différents projets SIRH, notamment le déploiement du module 'assistant qualité paie' et la gestion des sorties.
Proposer un accompagnement au changement en organisant des formations et/ou en rédigeant des guides utilisateurs.
Prendre en charge la gestion des anomalies dans le système de paie.
D'autres missions pourront être confiées au fil de l'apprentissage.
Nous recherchons une personne investie, avec un bel esprit d'équipe, souhaitant apprendre et évoluer au sein d'une structure valorisant le collectif et le travail transverse.
Ce poste nécessite :
Une appétence pour la matière juridique ;
Des qualités rédactionnelles ;
Une rigueur d'esprit ;
Une bonne connaissance des outils informatiques.
Votre formation devra : - Être un master 2 RH avec idéalement une spécialisation en droit du travail ;
Être un contrat de professionnalisation pour une durée approximative de 12 mois ;
Être inscrite au RNCP ;
Avoir la certification Qualiopi ;
Commencer en septembre/octobre 2025.
En nous rejoignant, vous bénéficierez : - D'une organisation de travail flexible : horaires variables, télétravail (1 jour par semaine) ;
D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
D'un forfait mobilités durables.
Pour en savoir plus sur les avantages à nous rejoindre, vous pouvez consulter notre Webinaire en libre accès -> https://www.beekast.live/6411e4d03faf43db8a541bfa
La suite des évènements :
Votre candidature remplit nos critères de sélection ? Nous vous contacterons pour valider les éléments concernant votre formation (inscription au RNCP/certification Qualiopi/coût horaire de la formation). Vous réaliserez ensuite un cas pratique. Si ce dernier est concluant, vous réaliserez des tests psychotechniques, un questionnaire de personnalité et un entretien avec la tutrice/responsable d'équipe, la responsable de département et une personne de l'équipe recrutement.
En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance retraite - Caisse nationale s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
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