Quelles missions ?
Responsabilités principales :
Il a pour mission, en collaboration et concertation avec le cadre supérieur de santé dans le cadre de la politique générale de l'établissement et du service infirmier en particulier :
- D'assurer le suivi et de promouvoir l'adaptation et l'évolution du projet d'unité en lien étroit avec le médecin responsable de l'unité, le médecin chef et le cadre supérieur de santé.
- De porter les changements de pratiques et d'organisation liés au nouveau projet d'établissement et de pôle promouvant des parcours de soins décloisonnés, fluides, lisibles, et conformes aux besoins des personnes soignées et de leurs familles tout en renforçant la capacité d'agir des personnes soignées et des familles dans le cadre de pratiques orientées rétablissement
- D'assurer la gestion des équipes qui lui sont attachés et des organisations dans le cadre des procédures institutionnelles (10 IDE et 1 IPA)
- D'animer les projets de soins des patients dans le cadre du virage ambulatoire et de garantir la traçabilité de la prise en charge,
- De veiller à la qualité des soins infirmiers
- De collaborer avec les partenaires pluridisciplinaires intra et extra hospitalier
- De favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel
- De mettre en oeuvre l'entretien professionnel des personnels et l'évaluation des organisations et des pratiques professionnelles
- D'investir et de rendre compte des groupes de travail transversaux diligentés par la Direction des soins et des porteurs de projets (démarche qualité...)
- D'assurer l'organisation de l'accueil et l'encadrement des stagiaires
- Participer aux permanences et astreintes des cadres de santé de l'établissement
-De mettre en oeuvre l'évaluation des compétences des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles
-D'avoir un esprit d'équipe et d'entraide (mobilité polaire selon contraintes organisationnelles)
Dans le cadre de la gestion économique :
- Optimiser l'utilisation des ressources et moyens dont il dispose au regard des variations de l'activité et des priorités mais aussi des contraintes de l'établissement
- Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées
- Assurer un suivi des activités réalisées dans le service et en faire un bilan
Quelle formation / diplôme ?
Pré-requis
- Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalence (filière infirmière)
- Capacités à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire
- Capacité à se positionner et à soutenir un message institutionnel
- Connaissance et maîtrise des logiciels informatiques liés à la gestion du personnel, en lien avec l'activité et les mouvements des patients.
- Permis de conduire B
Renseignements complémentaires :
Type de contrat : CDI
Début contrat : 17/03/
Lieu de travail : CSA HJ de Tassin, 3 avenue Général Brosset, Tassin-la-Demi-Lune
De nombreux avantages : 18 RTT/an, self, mutuelle famille, participation transport, accompagnement formation, parcours intégration...
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