Overview
ALTHEA Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusquau déploiement opérationnel.
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Engagement Managers pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisée en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants.
Responsibilities
* Piloter des projets de transformation des directions RH, incluant le cadrage, l’optimisation des processus et l’intégration de solutions technologiques.
* Développer des offres internes, encadrer des équipes, participer à la gouvernance du pôle RH et soutenir le développement commercial.
* Participer à des projets sur des domaines tels que le schéma directeur SI & Organisation RH, le cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions), la définition de modèles économiques, la refonte des processus métiers, le pilotage de projets de transformation SIRH et l’accompagnement AMOA au déploiement, ainsi que la conduite du changement.
* Participer au développement de l’activité en région : responsabilité opérationnelle d’un projet, implication dans la vie interne d’Althéa, participation aux instances décisionnaires du pôle, développement commercial et formation continue.
* Participer aux activités du Lab pour expérimenter des techniques d’intelligence collective et de créativité.
Qualifications
* De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation.
* Expérience de management d’équipe de consultants.
* Capacité à aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants.
* Maîtrise des méthodologies de conseil Amont et d’AMOA.
* Autonomie, rigueur et esprit d’initiative; bon relationnel et sens du travail en équipe.
* Maîtrise obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
* Bonne communication et utilisation régulière de LinkedIn pour le réseautage professionnel.
Values and environment
Des valeurs et du sens à votre travail
Au-delà des avantages communs proposés par les cabinets – flexibilité du travail, missions enrichissantes, mobilité géographique, formations, mutuelle/prévoyance, indemnité repas, RTT – Althéa vise un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers d’Althéa, vécues au quotidien par nos collaborateurs.
Deux exemples concrets :
* Chaque collaborateur peut demander à participer au Codir Althéa ou au Codir de son pôle pour comprendre la gouvernance et les processus décisionnels (initiative unique dans le monde du conseil).
* Des Meet&Tchat mensuels entre associés et Managers/Senior Managers/Engagement Managers, et des sessions spécifiques pour les consultants, pour échanges transparents et sans tabou.
Rémunération et avantages
* Rémunération fixe
* Rémunération variable
Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année. Pour les Engagement Managers, possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.
* Actionnariat
Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai actionnaire d’Althéa et de percevoir des dividendes.
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