Hrbp h/f (intérim)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un HRBP H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois située à Paris 8ème. Rattaché·e à la Head of People UK & EMEA et en lien avec l’équipe RH centrale basée à Londres, vous serez le principal point de contact RH pour l’ensemble des entités européennes. Missions principales : • ? Accompagnement des dirigeants européens dans la mise en œuvre de la stratégie RH, soutien aux projets d’organisation, de planification et de succession tout en renforçant la culture du groupe. •? Accompagnement des dossiers complexes en relations sociales, garantie de la conformité juridique en Europe et harmonisation des politiques RH selon les évolutions légales. • ? Accompagnement des revues de performance et de talents, identification des besoins de développement et soutien aux initiatives de diversité et d’inclusion. • ? Accompagnement des projets de transformation et guidage des managers dans la conduite du changement. • ? Accompagnement de la collaboration avec l’équipe RH EMEA pour assurer la cohérence des pratiques et développement des compétences managériales. •⚙️ Accompagnement du recrutement, de l’intégration et du cycle de vie collaborateur, garantie de la fiabilité des données, conformité RGPD et optimisation des processus RH. Modalités : Missions intérim de 6 mois Prétentions salariales : 60 à 65K selon le profil Localisation : Paris 8ème ? Compétences techniques Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior dans un environnement international. Excellente maîtrise du droit du travail français ; connaissance d’autres législations européennes appréciée. Expérience avérée en gestion de relations sociales complexes et en accompagnement du changement. Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ; une autre langue européenne serait un plus. ? Compétences comportementales Forte crédibilité auprès de dirigeants et d’équipes multiculturelles. Esprit entrepreneurial, proactif.ve et orienté.e solutions. Solides capacités d’influence, de communication et de négociation. Vision stratégique associée à une compréhension fine des enjeux business. Autonomie, résilience et capacité à travailler dans un environnement international. Intelligence émotionnelle et sens de l’écoute développés.