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Manager terrain gms h/f

Paris
CDI
Cpm
De 2 500 € à 2 700 € par mois
Publiée le Il y a 22 h
Description de l'offre

Le Groupe CPM France, spécialisé dans la force de vente supplétive depuis plus de 50 ans, intervient principalement dans les domaines de l' agroalimentaire, des nouvelles technologies et de la beauté/santé pour des clients à forte notoriété.

Nous disposons de 5 entités (CPM France, Retail Safari, Daytona, Hyperactiv, Omniservices) afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux de nos clients.

Davantage d'informations sur notre entreprise : https://www.fr.cpm-int.com/ Sous la hiérarchie du directeur de clientèle en charge de la BU ( mandaté pour les clients Unilever & Magnum Ice Cream), le Chef d'équipe CPM aura la responsabilité :

1. Du MANAGEMENT de l'équipe :

- Encadrer une équipe composée de 20 Promoteurs opérant en circuit GMS sur la zone géographique concernée.

- Contribuer au développement des compétences des Promoteurs en les coachant au travers de journées terrains (minimum de 3 / semaine) et en remplissant la grille d'entrainement à chaque visite pour formaliser le plan d'action personnalisé

- Effectuer l'évaluation annuelle des Promoteurs.

- Effectuer le recrutement.

2. De l'ANIMATION des performances business de l 'équipe :

- S'assurer de la cohésion et de la bonne compréhension des enjeux locaux avec les chefs de secteurs des clients

- Vérifier régulièrement la qualité d'exécution et le reporting.

- Créer le lien entre chacun des acteurs au local et les fédérer: Promoteurs, Chefs de secteurs et Merchandiseurs experts.

- S'aligner régulièrement avec les Chefs de vente régionaux des clients et partage résultats et les plans d'actions régionaux.

- Se montrer force de recommandation sur les axes d'amélioration de son activité

- Animer les réunions régionales.

- Piloter les résultats de l'équipe (via les tableaux de bord) et donner les orientations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés + organiser 1 conf call mensuelle avec visibilité objectifs / infos business et mini-formation (temps forts, bestpractices)

- Gérer les éventuels dysfonctionnements people avec l'appui d'un responsable RH.

3. De garantir le RESPECT DES REGLES & DU CADRE LEGAL entre CPM et le client :

- Contrôler les plannings des Promoteurs ainsi que les actions à mener et en vérifie la cohérence

- Effectuer des storechecks pour s'assurer de la fiabilité des informations saisies dans le reporting

- Effectuer le reporting régional et vérifier que celui de son équipe (qualitatif / quantitatif) est bien transmis dans les temps

- Assurer le suivi administratif nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe (notes de frais, congés, primes, matériel)

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