Reconnu pour son professionnalisme et son savoir-faire depuis plus de 50 ans, le Groupe BERT est un acteur incontournable des secteurs du transport et de la logistique. Grace à ses valeurs, son audace et son esprit de conquête, le groupe Bert connait une croissance soutenue (20 % par an ces dernières années) avec un chiffre d’affaires de 260 millions d’euros en 2022. 1800 collaborateurs participent à la réussite du groupe au quotidien. Notre société est présente sur le territoire français grâce à 70 sites avec une acquisition récente de 127 024 m² soit une surface totale de stockage de 535 000 m².
Missions / Activités
Intégré(e) à une équipe collaborative, vous serez chargé(e) de gérer l’élaboration des paies et la partie administrative associée, d’une partie des filiales du Groupe.
A ce titre vos missions seront :
1. Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.),
2. Élaborer et contrôler les bulletins de paie,
3. Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
4. Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN),
5. Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles,
6. Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc,
7. Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
Profil recherché
Vous êtes curieux(se), vous avez une appétence pour les chiffres, doté(e) d’une grande conscience professionnelle et tourné(e) vers le travail d’équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation.
Vous possédez une première expérience réussie en paie.
Salaire selon profil et expérience, tickets restaurant.
Vous bénéficierez également de conditions de travail agréables (locaux neufs et fonctionnels, salle de restauration panoramique et salle de sport) ainsi que des avantages proposés par notre CSE.
Prise de poste : 09/2025
Temps plein / horaire de journée
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à postuler !
Pré-requis / particularités
Permis B
Autres informations
8. Rémunération envisagée : Selon profil et expérience
9. Statut contractuel : Employé
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