Sous-directeur des systèmes d'information

Description du poste

Position hiérarchique

Le Sous-Directeur des Systèmes d'Information est placé sous l'autorité du Directeur de l'Etablissement.

Missions du poste

Garant de l'alignement du SI sur la stratégie de l'organisme, il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du maintien en conditions opérationnelles du système d'information, de la sécurité et de sa qualité.

Il fixe et valide les grandes évolutions de l'informatique de l'établissement. Il anticipe les évolutions nécessaires en fonction de la stratégie arrêtée et en maîtrise les coûts.

Il participa à l'élaboration des orientations stratégiques de la COG et à l élaboration du SDSI -.

Principales activités et tâches

Définition et supervision de la politique du SI :

En lien avec la maîtrise d'ouvrage stratégique positionnée au DAPSI :

1. Propose à la direction les orientations stratégiques informatiques de l'ENIM ;
2. Conseille la direction dans la définition de la politique du SI de l'établissement ;

Mise en œuvre opérationnelle de la politique SI :

3. Suit l'ensemble des activités de la SDSI ;
4. Arbitre la répartition des moyens de la SDSI (études, ressources, budgets, investissements…) ;
5. S'assure de l'optimisation de l'emploi des moyens, de la transparence et de la régularité juridique des achats opérés avec le soutien des fonctions support du siège.
6. Met en place des indicateurs de performance du SI et d'efficience des moyens dévolus à la sous-direction ;

Promotion de la qualité dans les relations avec les partenaires internes :

7. Participe aux concertations et échanges entre la Direction, les Métiers et les partenaires ;
8. Garantit la qualité de la relation clients-fournisseurs ;
9. Définit et garantit le respect des contrats de service en responsabilité de la SDSI.

Définition et mise en œuvre d'une politique de « faire-faire » :

En lien avec le DAMPPI et le DIP :

10. Négocie, maîtrise et suit les contrats de sous-traitance et leur mise en œuvre ;
11. Analyse le marché, évalue les offres de sous-traitance et est force de proposition vis-à-vis de la direction ;
12. Analyse les performances et contrôle la qualité de la sous-traitance.

Communication interne, motivation et animation du personnel de la SDSI :

13. Définit et supervise la gestion générale et l'organisation de la SDSI ;
14. Définit des processus partagés et articulés avec le reste de l'Etablissement ;
15. Met en œuvre des plans de formations et des actions d'accompagnement au changement pour les agents de la sous-direction ;
16. Assure la permanence des compétences critiques le cas échéant par le recours à des prestataires extérieurs.

Supervision des relations avec les prestataires et partenaires extérieurs :

17. Gère les relations avec les prestataires ;
18. Suit les relations avec les organismes extérieurs ;
19. Met en place des indicateurs de performance du SI dans une logique de relation client-fournisseur.

Garant de la sécurité informatique, en lien avec le RSSI :

20. Met en œuvre la politique de gestion des risques informatiques ;
21. Garantit la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des systèmes d'information.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et ressources attendues

Savoir-faire requis

22. Maîtrise du management des ressources humaines ;
23. Connaissances fonctionnelles dans toutes les composantes de la protection sociale (santé, retraite, actions sociales, carrières des marins …) et des systèmes d'information associés ;
24. Bonne communication et bonne capacité à négocier ;
25. Maîtrise architecture des SI ;
26. Vision stratégique ;
27. Contrôle budgétaire, piloté par les chefs DAMPPI et DIP ;
28. Contrôle de la production des indicateurs par les chefs DAMMPI et DIP.

Ressources générales

29. Qualité de management et de leadership ;
30. Capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires ;
31. Sens de l'écoute ;
32. Force de proposition ;
33. Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs dans un souci de lisibilité et d'adhésion ;
34. Savoir rédiger, communiquer, être pédagogue ;
35. Rigueur ;
36. Savoir évaluer, prioriser ;
37. Forte capacité de travail et résistance à la pression ;
38. Gestion communication de crise ;
39. Gestion du changement.

Informations complémentaires

Spécificités du poste

40. Déplacements possibles sur l'ensemble des sites de l'Enim ;
41. Le Sous-Directeur SI travaille en étroite collaboration avec le RSSI, l'architecte d'entreprise et le Chief Data Office.

Catégorie : A

Groupe RIFSEEP : groupe 1, sous-groupe 1.2

Éligibilité NBI : non