Attaché commercial (réseaux traditionnels et pms)

Description du poste

Vous serez en charge :

1. Du suivi d’une clientèle composée de bouchers-charcutiers-traiteurs, de boulangers-pâtissiers et de points de vente PMS.
2. Du développement de votre activité à l’aide d’une gamme élargie de produits qualitatifs et d’outils promotionnels percutants.

Votre sens aigu du service client vous permet d’installer un partenariat de long terme, d’être reconnu(e) comme un interlocuteur(trice) proche et fiable pour vos clients.


Profil recherché

Issu(e) d'une formation commerciale type Bac pro ou BTS, vous avez prouvé vos qualités de négociateur(ice) et votre capacité à développer un portefeuille clients lors d’une première expérience réussie dans le milieu commercial agroalimentaire, idéalement dans la charcuterie ou les produits de salaisons.

Vous manifestez une forte sensibilité pour les produits alimentaires. Une connaissance du réseau cible ou une première expérience comme Chef de Secteur/Commercial auprès du réseau traditionnel et/ou du secteur RHF/RHD sera appréciée.

Une maîtrise des outils informatiques est indispensable.


Conditions

L’entreprise propose une rémunération composée d’un fixe, d’un variable (primes sur C.A, objectifs), participation et intéressement. Vous disposerez d’un véhicule de service.


Processus de recrutement

Vous êtes au cœur du projet :

* Préqualification téléphonique avec Valentin, notre Talent Sourcer. Cet échange permet de vous présenter le poste, son contexte et de vérifier sa correspondance avec vos attentes.
* Entretien avec Renaud, Consultant métier en charge de ce recrutement. Les besoins, moyens et environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours et vos objectifs.
* Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
* Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail. Ces tests et échanges visent à garantir vos chances de succès et à vérifier que ce poste vous convient.

Notre engagement : depuis 2008, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » pour lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et promouvoir un recrutement plus juste et humain.

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