Rejoignez l'équipe RME (Reliability Maintenance Engineering) d'Amazon sur un site unique en Europe : le centre de Satolas et Bonce regroupe sous le même toit un centre de distribution et un centre de tri. Cette configuration inédite vous offre un terrain de jeu technique exceptionnel, avec une diversité d'équipements et de technologies de pointe — des systèmes d'automatisation avancés aux innovations facilitées par l'intelligence artificielle — le tout dans un environnement où chaque minute de disponibilité machine compte pour que nos clients reçoivent leurs commandes à temps.
En tant que Superviseur de Maintenance (Senior RME Technician), vous serez au carrefour de deux activités logistiques majeures, avec le défi de garantir la performance d'un parc d'équipements varié et complexe, tout en développant votre équipe de techniciens. Si vous aimez les challenges techniques et humains, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités clés
* Assurer la santé et la sécurité de votre équipe : Appliquer et faire respecter rigoureusement les meilleures pratiques de sécurité (notamment LOTO), animer les toolbox talks hebdomadaires, et identifier proactivement les risques pour maintenir notre objectif de zéro incident
* Développer et coacher votre équipe de techniciens : Superviser, former et accompagner les techniciens de maintenance et apprentis dans leur progression, participer aux programmes RMEO et d'apprentissage, et célébrer les contributions exceptionnelles de votre équipe
* Optimiser la disponibilité des équipements sur les deux activités (distribution et tri) : Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective sur un parc d'équipements diversifié, résoudre rapidement les problèmes techniques pour minimiser les temps d'arrêt, et garantir le traitement optimal des colis
* Piloter l'amélioration continue : Analyser les performances des équipements via SCADA, identifier les opportunités d'optimisation, participer aux programmes Kaizen/QCC, et contribuer à la réduction des High Impact Events et False Fire Alarms
* Standardiser et déployer les meilleures pratiques : Développer des solutions innovantes pour améliorer les systèmes, standardiser les processus entre les deux activités du site, et contribuer à leur déploiement à l'échelle du réseau européen
Qualifications requises
* Diplôme technique (BUT, Master ou diplôme d'école d'ingénieurs)
* Expérience préalable à un poste d'encadrement dans le domaine technique
* Expérience confirmée dans des disciplines électriques et/ou mécaniques
* Expérience dans des environnements d'automatisation ou de matériel de manutention
* Bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (minimum B2)
Qualifications préférées
* Connaissance de l'environnement multi-sites ou multi-activités et multi-fournisseurs
* Compréhension des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire
* Expérience de l'utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS)
* Expérience en coaching et développement d'équipes techniques
* Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma)
Chez Amazon, tout commence par le client. Cette obsession guide chacune de nos décisions depuis notre arrivée en France, où nous employons aujourd'hui plus de 25 000 collaborateurs en CDI. En mai 2026, nous avons annoncé un investissement de plus de 15 milliards d'euros sur trois ans pour continuer à mieux servir nos clients français — plus vite, plus près, avec plus de choix. Concrètement, cela signifie de nouveaux sites, de nouvelles technologies et surtout de nouveaux talents : plus de 7 000 postes en CDI à créer d'ici 2028. Pour nous, chaque ouverture de site est une promesse faite à nos clients, et chaque recrutement est un pari sur le potentiel d'un collaborateur. C'est pourquoi notre croissance en France est indissociable des parcours de carrière que nous construisons : formation continue, mobilité interne, accès à des technologies de pointe. Quand l'entreprise grandit à ce rythme, les opportunités de nos équipes grandissent au même rythme. Nous ne cherchons pas simplement à recruter — nous cherchons des personnes qui veulent grandir aussi vite que l'ambition que nous portons pour nos clients.
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