Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et Formation, Prévention, Reclassement et Dialogue social.
Le Pôle gestion administrative du personnel est composé de 4 gestionnaires carrière-paie et d'un(e) responsable. Sous la responsabilité du Responsable de la Gestion administrative du personnel, vous serez chargé(e) de :
- Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de paie de la Ville, du CCAS et SAP (Service d'aide à la
personne),
- Gérer la carrière des contractuels, des titulaires et le suivi administratif (disponibilités,
détachements, congés parentaux, arrêtés, attestations d'emplois, certificats de travail),
- Gérer le logiciel de gestion du temps de travail (Kélio Bodet),
- Elaborer les tableaux de bord de suivi de statistiques,
- Assurer le suivi budgétaire mensuel de la Ville, CCAS et SAP,
- Etablir les déclarations de charges, du F.I.P.H.F.P.,
- Préparer la DSN,
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière et à l'explication du bulletin de salaire.
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