Responsable administration de la formation f/h

Résumé de l'offre

AVEM – Bruz · 35

* CDI
* Rémunération : 40000 - 45000 € / an
* 🏠 Télétravail
* Ingénieur/Cadre/Bac +5
* Domaines : RH/Personnel/Formation
* Secteur : Banque/Assurance/Finance
* Expérience : + 7 ans


Les missions du poste

Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) à Aurélie, Directrice du Développement Humain, vous aurez pour mission de piloter, de structurer et d’optimiser l’ensemble de l’activité d’administration de la formation, tout en accompagnant l’appropriation de notre nouvel outil Talentsoft (Gaia). Vous managerez une équipe de cinq collaboratrices réparties entre Bruz et Lyon.

En acteur clé du développement des compétences, vous :

* Pilotez la construction, le déploiement du plan de développement des compétences et le bilan annuel ;
* Pilotez les formations réglementaires et garantissez la conformité ;
* Optimisez les process et les budgets (OPCO, subventions, dispositifs innovants) ;
* Accompagnez la transformation des usages de la formation via Gaïa (Talentsoft) ;
* Inspirez, développez et animez votre équipe multisite (Lyon/Rennes) dans une dynamique de coopération et de responsabilisation ;
* Collaborez en transverse avec les pôles Expérience Digitale Apprenant et Ingénierie Pédagogique pour fluidifier l’ensemble du parcours formation.


En Tant Que Manager

Accompagnez chaque collaboratrice dans son quotidien, animez les dispositifs RH tout au long de l’année (entretien de performance, formation), définissez et suivez les objectifs individuels et coconstruierez les plans d’action pour leur atteinte si nécessaire, proposez des actions et les mettez en œuvre pour améliorer la performance et le professionnalisme des équipes, initiez et réalisez les recrutements pour votre activité.


Le profil recherché

Et vous…

* Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Gestion des compétences ou équivalent
* Vous bénéficiez d’une solide expérience en pilotage de l’activité formation, idéalement dans un environnement structuré, multisite et innovant et maîtrisez au moins un SIRH formation (Talentsoft apprécié). Vous savez suivre des indicateurs, construire des reportings fiables, sécuriser les process, optimiser les budgets et structurer une activité

Nous recherchons avant tout une personnalité !

Voici ce qu’il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :

* Leader coopératif : vous créez les conditions d’une collaboration saine et performante, et vous faites grandir votre équipe.
* Facilitateur(trice) : vous fluidifiez les échanges, simplifiez les process et rapprochez les acteurs pour avancer collectivement.
* Posture de coach : vous partagez, vous soutenez, vous donnez du sens… et vous aidez chacun à progresser.
* Business Partner : vous comprenez les enjeux des métiers, savez challenger et apporter des solutions adaptées et réalistes.
* Aisance dans le travail en transverse : vous engagez, vous embarquez, et vous donnez envie de travailler avec vous.
* Rigueur et organisation : vous êtes à l’aise pour fiabiliser, prioriser, sécuriser et mettre en cohérence les actions formation

Convaincu(e) Qu'on Parle De Vous ? Dépêchez-vous De Prendre Contact Avec Nous. Si Vous Voulez Creuser Un Peu Plus, jetez un coup d’œil :

https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI


Pour Encore Plus D’informations

* TikTok: avem.groupe
* Linkedin : AVEM (Groupe)
* Site internet : http://www.avem-groupe.com/


Infos complémentaires

Démarrage : dès que possible. Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !

Avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine après 4 mois d’ancienneté, chèques déjeuner de 10 EUR (dont 6 EUR part patronale), participation et intéressement, prise en charge des transports en commun (70%), mobilité douce, compte épargne temps, comité d’entreprise.


Notre processus de recrutement

* Préqualification téléphonique avec Sophie de l’équipe recrutement
* Test de personnalité AssessFirst
* Entretien avec Aurélie, Directrice du Développement Humain
* 2ème entretien avec Isabelle, RRH et Franck, Directeur Executif

Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d’évoluer.

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