Avec plus de 3 000 étudiants attendus à la rentrée dans nos 10 campus de Paris, Boulogne et Nice et plus de 1 500 entreprises partenaires, Aurlom BTS+ s'est affirmé au fil des années comme le premier et le plus grand BTS de France.
- Premier, par le nombre d'étudiants accueillis en initial comme en alternance : plus de 4 000 étudiants feront leur rentrée à Aurlom.
- Premier, par le nombre de filières proposées : en 2025, Aurlom proposera pas moins de 32 filières de BTS dans des domaines aussi variés que le commerce, le management, la comptabilité, la gestion, le droit, l'informatique, la cybersécurité, les services à la personne ou encore dans le domaine de la santé.
- Premier, par les résultats obtenus à l'examen national du BTS et aux concours d'admission des écoles et universités qui recrutent à Bac +2 dans le cadre d'une poursuite d'études au niveau Bac +3 et plus.
- Premier enfin, par les moyens exceptionnels mis au service des étudiants : les meilleurs professeurs de France, un bureau des stages et de l'alternance qui accompagne les étudiants dans leur recherche (aide au CV, mises en relation avec les entreprises et les recruteurs, forums de recrutement, préparation aux entretiens d'embauche) et la possibilité de préparer simultanément l'examen national du BTS et les concours d'entrée des meilleures écoles et universités dans le cadre d'une poursuite d'études en Licence 3 ou en Bachelor. Cette opportunité est conçue pour les étudiants qui envisagent de se lancer dans un BTS Support à l'action managériales (SAM) dès la rentrée 2025.
Chez Aurlom BTS+, nous nous spécialisons dans la préparation aux diplômes d'État des BTS.
Si vous êtes inscrits en BTS SAM pour la rentrée 2025 dans notre établissement : vous travaillerez 3 jours en entreprise et suivrez 2 jours de formation.
Notre partenaire est un leader dans le domaine des télécommunications. Avec une présence significative dans de nombreux pays, notre partenaire propose des services de téléphonie fixe et mobile, d'accès à Internet, ainsi que des solutions de télévision numérique et de contenu multimédia.
Missions :
- Sourcing de candidats : recherche active de profils adéquats via divers canaux.
- Pré-sélection des candidats : tri des CV et évaluation initiale des compétences.
- Participation aux entretiens : assister les managers lors des entretiens de recrutement.
- Gestion administrative : suivi des candidatures, rédaction des retours, mise à jour des bases de données.
Liste non exhaustive.
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