Publiée le 18 juin
Mission du poste
1 - Contexte
Au sein d'un acteur français de la logistique et de la livraison en pleine mutation, une entreprise profondément animée par des valeurs d'audace, d'orientation solution et de sens du service, nous recherchons un.e Responsable Santé et Sécurité au Travail afin d'accompagner la structuration et le déploiement de la politique prévention du groupe.
Dans un environnement exigeant et en mouvement perpétuel, mêlant enjeux opérationnels, humains et réglementaires, ce poste s'inscrit dans une dynamique de croissance et de développement, avec de nombreux projets et intégrations à accompagner dans les années à venir.
2 - Rôle & Missions
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et encadrant une équipe de 3 personnes, vous piloterez la stratégie Santé et Sécurité au Travail sur un périmètre multisite couvrant la France et la Belgique, avec une forte logique de structuration, d'amélioration continue et d'ancrage terrain, dans un environnement où la prévention, l'anticipation des risques et la recherche de solutions concrètes occupent une place centrale. Dans un contexte où les fondamentaux Santé et Sécurité sont déjà établis, vous contribuerez à faire évoluer les pratiques, à accompagner les managers et les équipes opérationnelles au quotidien et à fédérer l'ensemble des parties prenantes autour d'une ambition commune : renforcer durablement la culture sécurité et réduire la sinistralité.
Vos principales missions seront :
Définition et pilotage de la stratégie Santé & Sécurité
Participer à la définition et au déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail sur l'ensemble du périmètre France et Belgique, pour les collaborateurs comme pour les sous-traitants ;
Construire et piloter la feuille de route annuelle en cohérence avec les orientations du Groupe ;
Élaborer et suivre le PAPRIPACT ainsi que les plans d'actions associés ;
Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance : TF, TG, presqu'accidents, remontées terrain, taux de réalisation des plans d'actions ;
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et proposer des actions d'amélioration continue.
Management & présence terrain
Encadrer une équipe de trois collaborateurs répartis sur le territoire national ;
Développer les compétences et faire grandir les collaborateurs, en favorisant le partage des bonnes pratiques, l'autonomie et la responsabilisation des équipes ;
Animer l'activité à distance et garantir la cohérence des pratiques entre les différents sites ;
Assurer une présence terrain régulière sur les sites afin d'observer les pratiques, accompagner les équipes et réaliser des audits terrain, des tournées sécurité et des observations comportementales ;
Conformité réglementaire & management des risques
Assurer la conformité réglementaire du périmètre SST : affichages, vérifications périodiques, registres, formations obligatoires, EPI et consignations ;
Superviser la mise à jour du DUERP et des analyses de risques ;
Piloter les plans de prévention, protocoles de sécurité et démarches de maîtrise de la coactivité ;
Réaliser une veille réglementaire active et accompagner l'intégration des nouvelles obligations ;
Participer à la mise en conformité des sites en lien avec les équipes techniques et immobilières.
Développement de la culture sécurité
Animer le réseau prévention et accompagner les managers dans leur rôle de relais sécurité ;
Déployer les actions de sensibilisation : accueils sécurité, quarts d'heure sécurité, e-learning, affichages et challenges ;
Veiller au déploiement des formations réglementaires et des habilitations ;
Contribuer aux initiatives de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Coordination des parties prenantes internes et externes
Préparer et animer les sujets SST lors des réunions CSE/CSSCT ;
Collaborer étroitement avec les équipes RH, Formation, RSE, Communication et les directions opérationnelles ;
Assurer les relations avec la médecine du travail, la CARSAT, les organismes de contrôle, les assureurs et les prestataires spécialisés ;
Participer aux visites, inspections et audits officiels.
3 - Evolutions possibles :
Ce poste s'inscrit dans un contexte de transformation majeure et de forte dynamique de croissance. Vous rejoindrez une entreprise où les enjeux liés à la prévention, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des métiers occupent une place stratégique.
L'environnement offre de réelles perspectives d'évolution dans un groupe engagé dans une dynamique de croissance externe et de développement à l'échelle européenne.
Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'évolution de la stratégie Santé et Sécurité, d'accompagner de nouveaux projets et d'élargir progressivement votre périmètre de responsabilités en fonction des besoins de l'organisation.
Marseille, des déplacements sur les différents sites deux fois par mois.
Type de contrat : CDI, statut Cadre ;
Rémunération annuelle : Package (fixe + variable) entre 57K€ et 62K€ selon profil et expérience
RTT : 11 par an
Télétravail : 1 jour par semaine
Ticket Restaurant : 9,70€ par jour pris en charge à 60% par l'Employeur.
Profil recherché
4 - Profil recherché :
Issu.e d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Santé, Sécurité au Travail, HSE, QSE ou prévention des risques, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un environnement logistique, transport ou industriel à forte intensité opérationnelle.
Animé.e par le relationnel et le terrain, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite et êtes à l'aise dans des contextes mêlant opérationnel, pilotage de projets et management transverse.
Une expérience en management d'équipe à distance constitue un véritable atout.
Savoir-faire
Maîtrise de la réglementation Santé et Sécurité au Travail et goût pour la veille réglementaire ;
Expérience en évaluation des risques professionnels et pilotage du DUERP ;
Maîtrise des méthodes d'analyse des accidents : arbre des causes, 5 pourquoi ;
Capacité à construire et piloter des plans d'actions à partir d'indicateurs de performance ;
Expérience en animation d'audits terrain et d'instances CSE/CSSCT ;
Capacité à formaliser des procédures, supports de formation et reportings ;
Maîtrise des outils digitaux de gestion SST ;
Bonnes compétences managériales ;
Bon niveau d'anglais.
Savoir-être
Leadership & Capacité à fédérer ;
Présence terrain & Exemplarité ;
Pédagogie & Capacité à convaincre ;
Intelligence relationnelle & Esprit d'équipe.
Rigueur & Sens de l'organisation ;
Esprit d'analyse & Pragmatisme ;
Autonomie & Engagement.
Entreprise
TheGoodFit est un cabinet de conseil en RH dédié à la promotion et à l'accélération des entreprises des territoires. Notre rôle est d'accompagner nos entreprises partenaires autour des enjeux liés à l'attractivité, le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.
Nos services :
- Recrutement
Approche directe, RPO, Conseil
Nos expertises : IT - DATA - MANAGEMENT - SALES - LOGISTIQUE.
- Attractivité
Audit / Conseil / Animation d'ateliers
- Fidélisation
Audit / Conseil / Animation d'ateliers / Création et implémentation de parcours collaborateurs entreprise (intégration / suivi & progression / évolution) / Accompagnement de managers et de dirigeants.
Nos valeurs :
Audace : A coeur vaillant rien d'impossible. Il suffit juste d'essayer suffisamment fort. Essayer encore et toujours. #skyisjustthebeginning
Humanité : Chacun de nos interlocuteurs est avant tout un être humain avec ses ambitions, ses contraintes et ses enjeux. Notre devoir est de l'accompagner de notre mieux et lui apporter le maximum de valeur. #uneactiondésintéresséeenappelletoujoursuneautre
Exigence : Si nous ne sommes pas exigeants envers nous-mêmes comment peut-on imaginer l'être envers les autres. #exemplarité
Humilité : La complémentarité et le partage de points de vue différents nous permettent de nous remettre en question et d'évoluer. De grandir et d'élargir nos visions. Quel que soit les niveaux d'expérience ou de diplôme. #améliorationcontinue
Créativité : Une orientation solution dans chacune de nos démarches. #letsthinkoutsidethebox
