L'Association PROX recrute pour son "Pôle Insertion par l'Activité Economique", un-e Encadrant-e Technique Second Œuvre Bâtiment, Peintre.
MISSIONS
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, en responsabilité d'une équipe pouvant compter jusqu'à 4 salariés en parcours d'insertion, il s'agira :
- D'encadrer une équipe de salariés en transition professionnelle (CDD-insertion) sur le chantier Second Œuvre Bâtiment (ESSENTIELLEMENT PEINTURE MURS - PLAFONDS - MENUISERIES - REVETEMENTS MURAUX - REVETEMENTS DE SOLS - FAUX PLAFONDS - POSE DE PLACO/ISOLATION )
- De participer à la construction des parcours d'insertion (sur l'évolution des compétences et de l'employabilité en particulier).
ACTIVITES
- Organiser la production du chantier en lien avec les contraintes économiques, les contraintes d'insertion, en conformité avec les objectifs de production et de formation et les règles de sécurité définis par PROX,
- Assurer l'accueil sécurité sur l'activité pour tout nouvel arrivant et former aux matériels et produits utilisés,
- Permettre un bon positionnement et la progression des personnes sur les savoir-faire et les savoir-être nécessaires au bon fonctionnement d'une équipe,
- Garantir le respect des délais et des exigences de qualité de l'exécution des travaux.
-Capacité de rendre compte à ses collaborateurs directs de l'avancement du chantier et d'analyser et de proposer des solutions pour optimiser l'efficacité.
-Participer aux réunions journalières
FORMATION ET EXPERIENCE
QUALIFICATION, COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE EN TANT QUE PEINTRE EN BÂTIMENT INDISPENSABLES. Polyvalence : cloison de distribution, contre cloison, doublage isolant, menuiserie intérieure, pose de faux plafonds et de revêtement de sol
Expérience minimale exigée de 2 ans.
COMPETENCES
- Capacité à travailler en équipe, à mettre en œuvre un chantier, à rendre compte des activités réalisées, à respecter et faire respecter les règles de sécurité, à anticiper une difficulté de chantier (exemple : absence des salariés, délais, exigences des clients, situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité).
- Capacité à accompagner des personnes en apprentissage et à organiser leur poste de travail.
- Des déplacements sont à prévoir : travail sur toute la Corrèze ; retour tous les soirs à l'atelier d'embauche.
Contrat à durée indéterminée .
Durée hebdomadaire de travail : temps plein (8h-17h du lundi au vendredi)
Formation : diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) au minimum, acquis dans le secteur d'activité.
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