Collaborateur clspd (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la Prévention de la Délinquance, le service coordination CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) a pour objectif la mise en oeuvre de la coordination CLSPD, ainsi que l'assistance à la direction sur un plan administratif, comptable, RH et juridique via l'élaboration et la réalisation de projets et évènements.

Vous serez en charge d'assister le coordinateur CLSPD à l'animation, au suivi et à la coordination de l'ensemble des outils et instances du CLSPD (groupes thématiques, groupes territoriaux, comité restreint, etc...). En lien avec le CLSPD, vous serez référent Mission d'Intérêt Général et Travail d'Intérêt Général et des mesures de réparations pénales. Vous mettrez en oeuvre les mesures de responsabilisation via la coordination des mesures avec les établissements scolaires et l'animation de modules.

Vos missions principales seront :

* L'assistance au coordonnateur CLSPD :

- vous concevrez, suivrez et évaluerez le dispositif partenarial de gestion des problématiques de prévention de la délinquance sur le territoire communal : animation et conduite de l'instance de concertation du CLSPD, mise en oeuvre du plan d'actions de la politique locale définie dans le cadre de la stratégie territoriale de prévention de la délinquance (STPD) - comportant 5 objectifs prioritaires :

1. lutte contre l'exposition des jeunes à la délinquance,

2. renforcement de la médiation de tranquillité publique,

3. lutte contre la récidive des majeurs et des mineurs,

4. accompagnement des victimes, des personnes vulnérables et accès au droit,

5. prévention de la radicalisation.

- vous rédigerez des comptes rendus et des notes administratives thématiques,

- vous mettrez à jour des annuaires des partenaires CLSPD au sein des groupes thématiques,

- vous participerez à la conduite de projets transversaux et multi-partenariaux facilitant le développement de liaisons fonctionnelles et la mobilisation des acteurs tels que la Justice, la Police, l'Education Nationale, le Conseil Départemental, les transporteurs publics, les bailleurs sociaux, les associations, etc...,

- vous rédigerez des délibérations et documents associés (conventions, éléments de langage, fiche synthèse, etc...) et mettrez à jour des fiches Conseil Municipal,

- vous participerez à l'élaboration du budget du service,

- vous assurerez un lien régulier avec les équipes du CDDF (Conseil pour les Droits et Devoirs des Familles) et assisterez aux instances en suppléance du coordonnateur CLSPD,

- vous mettrez à jour divers tableaux de bord et d'indicateurs,

- vous assurerez un rôle de référent Mission d'Intérêt Général et Travail d'Intérêt Général en lien avec le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation) et la PJJ (Protection Judiciaire de la Jeunesse),

- vous mettrez en oeuvre les rappels à l'ordre et les mesures de responsabilisation,

- vous participerez à l'élaboration des bilans d'activités.

Missions secondaires :

- vous interviendrez, en renfort, dans le cadre de situations de crise en lien avec l'Agence de Sécurité sanitaire,

- vous participerez à la préparation et l'organisation de cérémonies officielles auxquelles la Maison d'Aide aux Victimes peut-être associée,

- vous traiterez diverses tâches administratives et comptables pour la direction associée,

- vous pourrez participer à des évènements sur lesquels un stand de la direction doit être tenu.

Conditions de travail :

- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

- NBI : NON

- Groupe RIFSEEP : 4

- Accès Tramway T1/T2/T3 : Arrêt "Jean Médecin"

- Possibilité de stationnement gratuit : NON

- Temps partiel possible : NON

- Travail en open-space : OUI

- Accessibilité PMR : OUI

- Télétravail : OUI

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière administrative.

Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC à BAC en gestion administrative, ou en droit des personnes et/ou droit des familles.

Expérience : Expérience similaire souhaitée dans une structure publique.

Compétences :

- vous connaissez la réglementation en vigueur sur la thématique de la prévention de la délinquance,

- vous connaissez l'organisation d'un CLSPD, des services municipaux et des partenaires institutionnels,

- vous savez analyser une situation et prendre le recul nécessaire pour restituer les informations,

- vous maîtrisez la conduite de projets,

- vous maîtrisez l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels dédiés.

Qualités recherchées :

- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),

- vous savez travailler en équipe et être pédagogue,

- vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles,

- vous savez adapter votre communication selon les publics,

- vous êtes disponible.