Responsable recrutement france h/f

Notre mission depuis 30 ans ? Être présent au bon moment ​ Notre expertise ? Accompagner nos clients à capter l'attention de l'utilisateur et transformer cette interaction furtive en une interaction mémorable. C'est dans cette optique que nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre, et le pilotage de dispositifs digitaux pour une expérience utilisateur réinventée.​ La juste interaction, c'est quoi ? C'est capter notre attention au bon moment, au bon endroit et la convertir en envie et en confiance. Un équilibre subtil entre le trop et le trop peu. Entre le trop tôt et le trop tard.​ Devenez SQLien et faites partie de cette grande aventure au sein d'une société à taille humaine, mais avec de grandes ambitions. Nous sommes plus de 2200 talents sur plus de 13 pays et 3 continents.​ Notre culture ?​ Oser et créer.​ Dans le cadre du fort développement du périmètre France et des enjeux recrutement inerrant à cette croissance, nous cherchons actuellement notre responsable recrutement et marque employeur France. Dans un environnement multisite, rattaché(e) au DRH Groupe, vos principales missions s&039;articulent autour de 3 grands axes : ♦ participer et mettre en place la politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de l&039;entreprise. ♦ appliquer la politique de recrutement en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. ♦ Faire rayonner le groupe en interne et en externe Au quotidien, vos activités s&039;orientent sur : ♦ La mise en place et suivi du hiring plan et budget associé ♦ La définition de la stratégie de recrutement : équipe, outils, partenariats ♦ La gestion des partenariats : ATS, jobboards, réseaux, cabinets ♦ Le suivi et évolution des process recrutement et onboarding ainsi que des documents associés ♦ L&039;animation des équipes internes et externes (13 personnes) ♦ La représentation de l&039;entreprise dans l&039;ensemble des manifestations liées au recrutement ♦ Le rayonnement du groupe pour attirer de nouveaux candidats ♦ Le suivi des KPI et reporting auprès de la direction ♦ Le recrutement des profils corporate ♦ La veille sur les outils et méthodes liés au recrutement et à l&039;attractivité Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n&039;est pas limitative. PROFIL De formation supérieure de type école de commerce (option RH) ou Master RH, vous avez au moins 8 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, idéalement en ESN, agency ou chez un pure-player, et une expérience de management. Votre leadership naturel et votre excellente communication sont des qualités indispensables. Vous êtes business oriented et avez une très bonne capacité d'anticipation et d'adaptation pour être précurseur sur un marché très dynamique comme celui du digital. Poste basé à Levallois-Perret SQLI : Entreprise handi accueillante