Gestionnaire carrière et paie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et le suivi de carrière et de paie d’un portefeuille d’environ 300 agents. Missions / conditions d'exercice Vos principales missions :

Élaborer les actes administratifs liés à la carrière des agents (positions, avancements, contrats, etc.)

Préparer et contrôler la paie, en intégrant les variables mensuelles

Suivre l’activité à l’aide de tableaux de bord partagés

Accompagner les agents sur leurs questions statutaires et leur évolution professionnelle

Assurer une gestion rigoureuse et personnalisée des dossiers Profils recherchés -Rédacteur territorial ou adjoint administratif titulaire ou contractuel, issu d’une formation supérieure de niveau BEP/CAP/BAC ou équivalent
-Connaissances solides du statut de la fonction publique territoriale, des règles de paie, des règles de contrôle, de calcul et d’exécution de la paie.
-Réelles qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
-Bonne maîtrise de l’outil informatique (la maitrise de CEGID est un plus)
-Discrétion, de rigueur et de réactivité.