Responsable facbrication

À propos de nous

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !


Mission

Nous recherchons au plus vite un RESPONSABLE FABRICATION. Secteur Fabrication d'éléments en béton pour la construction

•S'assure de la bonne réalisation des produits en fonction du planning de production par le suivi physique des pièces dans l'atelier

•Réparti la charge de travail sur les différents postes

•Participe à l'amélioration permanente

•Participe aux résolutions de problème

•Assure la formation des nouveaux arrivants

•Gère une équipe

•Supporte les opérateurs en cas de problème qualité

•Applique et fait appliquer les consignes de sécurité

•Manage les équipes de production

•S'assure que les procédés de fabrication respectent en permanence le niveau de qualité requis

Impératifs :

Respect des consignes de sécurité

Le port des EPI adaptés est un impératif

Applique et fait respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie

Alerte en cas d’anomalies


Profil

Niveau IV : Expérience : Sup à 3 ans

Niveau III : Expérience : 1 à 3 ans

Amélioration

•Suivre les chantiers ou actions d'amélioration en cohérence avec la stratégie de l'entreprise par l'accompagnement et la formation aux outils définis

•Garantir les méthodologies d'amélioration continue déployées

Qualité :

•S'assurer que les procédés de fabrication respectent en permanence le niveau de qualité requis

•Être responsable du niveau de qualité fourni au client à chaque étape de la production

Polyvalence :

•En fonction de ses compétences identifiées est capable de polyvalence

(Peut réaliser une part du travail d'opérateurs)

•A la capacité à s’adapter à la diversité des travaux à réaliser et à la variation de la charge (tout en respectant les règles usuelles).

•Liste non exhaustive et adaptable en fonction des besoins de la société.

Management :

•Gérer et développer les compétences et polyvalences du personnel sous sa responsabilité (préservation et développement du savoir faire)

•Evaluer les opportunités d'évolution pour son personnel

•Evaluer les besoins en formation de son personnel

Rigueur et efficience économique

•Adopter un comportement de vérification systématique

•Savoir contrôler ses actions pour garantir le 0 défaut

•Appliquer les règles de base de la qualité

•Respecter les règles de l’entreprise implicites et explicites

•Être force de proposition dans la recherche de l’efficience économique

Autonomie :

•Peut changer de poste les opérateurs en fonction de la charge de travail et de leur polyvalence

•S'assure que le personnel de l'atelier a suffisamment de travail pour la journée.

Pro-activité, Anticipation :

•Anticiper les problèmes et proposer des solutions

•Relancer si nécessaire dans le traitement quotidien

•Être capable de s’adapter aux changements dans le cadre de son poste (programmation, moyens de manutention, …)

Aisance relationnelle :

•Travail en équipe

•Instaurer une bonne relation avec ses collègues

•Savoir communiquer à l’oral et à l'écrit, notamment pour le passage de consigne et les remontées d'information

•Etre capable de souplesse et d’adaptation en adéquation avec le statut du poste

•Donner l’exemple