Comptable (h/f)

Vous intégrez un cabinet d'expertise comptable dynamique situé à Marseille, reconnu pour son professionnalisme et la qualité de ses services.
En tant que Gestionnaire de paie, vous prenez en charge la gestion complète des dossiers paie de plusieurs clients, dans un environnement stimulant et collaboratif.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes comptables et sociales pour assurer une gestion rigoureuse et conforme aux obligations légales.
·Collecter, vérifier et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
·Établir les bulletins de salaire et déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, déclarations URSSAF, retraite, mutuelle)
·Assurer le suivi des contrats de travail, des arrêts maladie, des congés payés et autres événements impactant la paie
·Gérer les relations avec les organismes sociaux et répondre aux demandes des salariés ou clients
·Participer à la veille sociale afin de garantir la conformité aux évolutions réglementaires et législatives
·Collaborer avec le service comptable pour l'intégration des charges sociales dans les comptes clients
·Maintenir un reporting précis et organiser l'archivage des documents liés à la paie
·Contribuer à l'amélioration des process internes pour optimiser la gestion de la paie
Le poste est à pourvoir en CDI, basé à Marseille, avec une rémunération attractive comprise entre 30 000 et 40 000 euros annuels selon profil et expérience.Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un excellent sens du service pour rejoindre notre client, cabinet d'expertise comptable à Marseille.
Le poste exige une bonne capacité d'organisation ainsi qu'une grande maîtrise des aspects techniques et réglementaires liés à la paie.
·Diplôme en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent requis
·Expérience significative (minimum 3 ans) en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable ou environnement multisectoriel
·Maîtrise des outils de paie et des logiciels spécialisés (Sage, Cegid, ou équivalent)
·Solide connaissance des réglementations sociales, fiscales et des déclarations obligatoires
·Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers dans le respect des délais
·Excellentes qualités relationnelles, discrétion et respect de la confidentialité
·Sens aigu du détail et de la précision dans le traitement des données
·Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les clients et interlocuteurs internes
·Force de proposition pour améliorer les procédures et optimiser les flux de travail
Une bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel, est indispensable.
La connaissance d'un logiciel de gestion comptable serait un plus.
Le candidat doit faire preuve d'adaptabilité et être force de proposition dans un contexte évolutif.