Directeur administratif et financier / directrice administrative et financière -daf- (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec le Conseil d’Administration et le Comité de Direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle clé dans le pilotage stratégique, financier et organisationnel de l’ONG. Membre du Comité de Direction, il·elle contribue activement à la sécurisation, à la performance et au développement durable de l’organisation.

À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes :

•Contribuer aux grandes orientations stratégiques de l’ONG, en apportant une vision financière, économique et des risques ;
•Piloter la fonction financière : gestion financière globale, consolidation des comptes, production et analyse des tableaux de bord, anticipation et gestion des risques financiers ;
•Garantir la fiabilité et la transparence financière, le respect des obligations comptables, fiscales, juridiques et des exigences des bailleurs et partenaires ;
•Superviser le pilotage budgétaire et le contrôle de gestion, en lien avec les responsables de pôles et de programmes ;
•Encadrer et structurer le pôle administratif et financier, en assurant le management des équipes et l’optimisation des organisations et processus ;
•Définir, mettre en œuvre et faire évoluer les procédures financières, comptables et administratives, ainsi que les dispositifs de contrôle interne ;
•Accompagner les équipes opérationnelles sur les enjeux financiers, budgétaires et juridiques liés à leurs activités ;
•Superviser les moyens généraux et les systèmes d’information, en lien avec les prestataires concernés ;
•Assurer le suivi et la justification de l’utilisation des fonds dédiés, incluant les financements affectés, donations et legs ;
•Représenter l’ONG auprès des partenaires financiers, banques, auditeurs, conseils juridiques et fiscaux, et autres prestataires relevant de son périmètre ;
•Contribuer au fonctionnement de la gouvernance, en participant au Comité de Direction et en coordonnant les échanges formels avec le Conseil d’Administration.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.