Charge du recrutement et de la gestion des effectifs h/f

Vos missions en quelques mots En qualité de chargé du recrutement et du suivi des effectifs vous mettez en œuvre, sous l’autorité du chef de département, la politique de recrutement de l’établissement. En tant que missions principales, vous : Vous mettez à jour la cartographie des emplois ainsi que les documents d’organisation (CARTEC, organigrammes etc) concernant les agents civils et militaires de l’établissement. Concernant le personnel civil, vous procédez à l’analyse des besoins en recrutement conformément au cadrage en organisation et dans le respect de l’enveloppe budgétaire dédiée à la masse salariale. Concernant le personnel militaire, vous anticipez et suivez les mouvements des militaires des trois armées dans le cadre du plan annuel de mutation. Vous êtes associé aux travaux menés dans le cadre du pilotage de la masse salariale et du schéma d’emploi afin de garantir la continuité de l’activité de l’établissement et la soutenabilité budgétaire. Vous élaborez le plan de recrutement des stagiaires et alternants et le mettez en œuvre. Vous procédez aux différentes démarches pour publier les fiches de postes et participez aux entretiens de recrutement notamment par le biais d’entretiens téléphoniques de présélection mais également si nécessaire lors des entretiens en présentiel. Vous assurez la gestion administrative du dossier de recrutement et faites le lien avec les gestionnaires RH dans le cadre de la prise en charge de l’agent. Vous veillez également à l’information des différents services intervenant lors de l’intégration d’un nouvel agent. Vous êtes chargé de l’accueil et de la gestion des stagiaires gratifiés et non gratifiés. Vous veillez à la mise à jour des fiches de poste des agents et échangez avec la responsable de la formation dans le cadre de la mise à jour de la cartographie des compétences. Vous alimentez les indicateurs permettant de rendre compte de l’activité du département RH dans le domaine du recrutement. En tant que missions secondaires, vous : Vous pouvez être amené à collaborer à certains travaux du département RH concernant la gestion administrative des agents civils et militaires. Profil recherché Niveau et diplôme(s) souhaité(s) : BAC 3 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Expérience souhaitée : de 2 à 5 ans dans un parcours similaire. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Formations générales, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues Logiciel(s) demandé(s) : suite Microsoft office. Savoir-être : - Esprit d'équipe - Capacité d'écoute - Organisation - Réactivité - Capacité de rendre compte - Discrétion Savoir-faire : - Gestion des ressources humaines - Connaissance du droit de la fonction publique - Conduite de l'entretien de recrutement - Capacité d'analyse - Capacité d'expression écrite et orale - Alimentation et suivi de données sous excel Langues Français Maîtrise Localisation Localisation : 2 route du Fort 94200 IVRY-SUR-SEINE Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter service.recrutement@ecpad.fr service.recrutement@ecpad.fr