Les chiens et les chats aussi différents soient-ils, inspirent l'homme depuis les prémices de la civilisation. Aujourd'hui, ils font partie intégrante de notre société et illuminent notre quotidien. Pour NORMANDISE Pet Food, leur offrir une alimentation saine et équilibrée contribuant à leur santé et leur bien-être est plus qu'un devoir, c'est une véritable passion !
Venez rejoindre :
- Une entreprise familiale à Vire Normandie (Calvados - 14),
- Leader sur le marché du Pet Food,
- Labellisée Vitrine « Industrie du Futur » et bénéficiant d'équipements à la pointe de la technologie,
- Engagée dans une démarche RSE (Certification ISO 50001, Indice égalité HF 88/100 etc.),
- Attachée au développement des compétences de ses collaborateurs,
- A l'écoute de ses collaborateurs,
- Proposant des perspectives d'évolution en interne et une politique salariale attractive.
Quelques chiffres en 2024 :
- 850 salariés
- 185 Millions d'Euros de CA
- 60% de CA à l'export Une offre qui tombe au poil !
Chez NORMANDISE Pet Food, vous rejoignez des équipes passionnées où chacun peut mettre la main à la patte, se développer, s'épanouir et participer à la croissance de notre belle entreprise.
Dans notre société où l'ambiance est poilante, vous rencontrerez et travaillerez avec des équipes sympathiques, dynamiques et surtout passionnées.
Vous recherchez une expérience enrichissante et stimulante en tant que Chargé(e) de Formation ?
C'est ici que votre expertise entre en jeu ! Intégrez l'équipe Développement RH et Relations Sociales auprès d'Alexane, Odile et Sabrina sous la direction de Marine, et venez vous aussi faire partie de l'aventure NORMANDISE Pet Food !
Vos missions :
- Elaborer et piloter le plan de développement des compétences en identifiant les besoins avec les managers, en arbitrant les demandes par rapport à la stratégie et le budget RH ;
- Organiser et suivre les actions de formation (présentiel, e-learning) avec les prestataires externes et formateurs internes ;
- Suivre les indicateurs de performance et de réalisation du plan de développement des compétences, mettre en place et animer des audits internes/externes ;
- Gérer le budget formation en optimisant les prises en charge via l'OPCO et d'autres dispositifs ;
- Dynamiser les actions de formation via différents supports tels que le LMS et être source de propositions afin d'enrichir le catalogue de formation ;
- Conseiller les équipes/collaborateurs sur les dispositifs de développement des compétences ;
- Rédiger les contrats d'alternance, suivre la réglementation et le suivi des contrats auprès de l'OPCO.
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