Vos missions en quelques mots En qualité de Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous déclinez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines de l'Institut à l'égard des équipes, services et personnels du Centre ; dans ce cadre, vous développez des actions innovantes adaptées notamment aux spécificités de l'environnement du Centre. Vous planifiez et coordonnez les activités du service ; vous animez une équipe de 3 collaborateurs (2 Chargées de RH et 1 assistante RH) en charge du recrutement et de l’accompagnement RH, auprès desquels vous apportez l’expertise technique nécessaire. Vous vous assurez par ailleurs de la qualité de la collaboration du service avec la Direction des ressources humaines et les autres directions fonctionnelles. Vous faites partie du réseau métier des Responsables des Ressources Humaines, représentant les 9 centres de recherche Inria et le Siège, et contribuez à ce titre à l’amélioration des outils et procédures de gestion. Vous travaillez de manière très étroite avec les RRH des centres et le réseau des chargés de prévention pour toutes les situations sensibles. Vous participez activement aux instances locales. Profil recherché Les compétences suivantes sont attendues des candidats. Les candidates et candidats fortement motivés qui n’auraient pas acquis l’ensemble de ces compétences sont invités à candidater, dès lors qu’ils estiment détenir le potentiel pour être opérationnels sur le poste. Connaissance du droit administratif général et du droit de la fonction publique, Connaissance de l’organisation générale des institutions françaises, européennes et/ou internationales, Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics, Connaissance des règles de gestion des ressources humaines (statuts des personnels des EPST), Statut de la fonction publique (une connaissance du statut des EPST serait un plus), Procédures de gestion des personnels de la fonction publique, Techniques de management, Outils bureautiques, Sens du travail en équipe indispensable avec la capacité d'animation d'un collectif, Expérience de management d'équipe, Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie, Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie, Aptitude au reporting et à la synthèse, Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion, Compétences rédactionnelles, Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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