Chef de projet paie & rh international h/f (cdi)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.



Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.



Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.



Nos expertises recrutement :

- Intérim spécialisé

- Recrutement CDI

- Management de transition

- RPO

- Executive search


Notre partenaire est un groupe industriel international en croissance reconnu pour la conception, la fabrication et la commercialisation d’équipements destinés à l’entretien des espaces verts. Dans un contexte de développement de ses activités à l’étranger, l’entreprise souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines afin de structurer, sécuriser et harmoniser les pratiques de paie et de gestion RH à l’international.Le poste combine une forte dimension opérationnelle et projets, au sein d’un environnement en évolution.Vos missions1. Paie et administration du personnel à l’internationalVous intervenez en tant que référent RH sur les sujets de paie et d’administration du personnel pour les entités internationales :

* Coordination de la paie internationale en lien avec les partenaires et cabinets locaux
* Gestion des aspects administratifs liés aux embauches à l’international (contrats, formalités, visas, en collaboration avec les conseils locaux)
* Rôle d’interlocuteur RH de référence sur les sujets de paie à l’international
* Analyse et optimisation des prestataires existants (qualité, coûts, pertinence des dispositifs)
* Sécurisation et harmonisation des pratiques relatives aux notes de frais, aux avantages en nature, aux éléments variables de rémunération…
* Veille au respect de la conformité des pratiques locales
2. Structuration RH et harmonisation des pratiquesEn lien étroit avec la Direction, vous contribuez à la structuration progressive des processus :
* Participation à la mise en place et à la formalisation des processus RH pour accompagner le développement international
* Harmonisation des pratiques RH transverses : onboarding et offboarding, entretiens annuels, pratiques RH groupe…
* Contribution en appui sur la gestion de la paie France
3. Projets RH internationaux et expertise rémunérationVous participez à des projets RH à dimension internationale :
* Contribution à la gestion de situations RH complexes selon les pays
* Analyse des politiques de rémunération à l’international : benchmark marché, cohérence avec la politique interne…
* Contribution à l’amélioration des processus liés aux avantages (ex. véhicules de fonction)
* Mise en place de tableaux de bord, indicateurs et KPI




Vous justifiez d’une expérience confirmée en paie et gestion des rémunérations et avantages sociaux à l’international, avec une solide compréhension des enjeux RH multi-pays. Vous maîtrisez l’anglais courant à l’oral comme à l’écrit et faites preuve de rigueur, d’organisation, ainsi que d’aisance dans le traitement de sujets à la fois techniques et opérationnels.