Être Manager / Senior Manager Delivery SI chez BearingPoint, c’est porter la responsabilité de grands programmes de transformation et de modernisation des systèmes d’information, dans des contextes complexes et multi-acteurs. Vous êtes garant de la réussite opérationnelle, de la qualité des livrables et de la relation client. Vos responsabilités Pilotage de programmes et projets SI de bout en bout Gouvernance, gestion des risques, suivi des engagements et des trajectoires de valeur Coordination d’équipes pluridisciplinaires et de partenaires Contribution au déploiement de solutions SI, cloud et data Une expertise ou une exposition aux écosystèmes Microsoft et/ou Snowflake constitue un plus Votre profil : Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de projets ou programmes SI et êtes reconnu(e) pour votre capacité à sécuriser des transformations complexes. Vous souhaitez évoluer dans un rôle combinant leadership, responsabilité client et vision globale SI. Pourquoi nous rejoindre ? Des programmes structurants, une forte autonomie, et un rôle central dans la réussite des transformations technologiques de nos clients. Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement. BearingPoint vous offre : Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif Un parcours de carrière dynamique et personnalisé Des moments fédérateurs et festifs La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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