Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services et au service de l’exécutif communautaire, vous êtes membre d'un Comité de Direction Générale collégial et solidaire et contribuez au processus de décision de la collectivité.
Vous pilotez le pôle ressources composé de 9 agents, dans les secteurs : finances, ressources humaines et systèmes d’information. A ce titre, vous participez au pilotage collectif des missions stratégiques et opérationnelles, veillez à construire des relations transversales et fonctionnelles étroites avec les autres Pôles et Directions de la collectivité et, dans le cadre de l'anticipation des évolutions à venir, à l’adaptation des ressources de la collectivité.
Vous êtes le garant de la sécurité administrative et financière des procédures et des relations nécessaires au bon fonctionnement de l’institution tant pour les élus que pour l’administration.
Dans un contexte d’investissements importants, vous veillez à maîtriser la fiscalité et optimiser les ressources par l’évaluation des politiques municipales et de l’efficacité des moyens déployés pour maintenir la bonne santé financière de la Communauté de Communes.
S’appuyant sur une équipe opérationnelle, vous participez à la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière, budgétaire et fiscale de la collectivité, assurez un rôle de conseil et proposez une politique d’optimisation des ressources. Vous faites appel à votre expertise et à des outils de prospective à consolider (PPI). Vous apportez conseil et expertise à la direction générale et à l’exécutif tout en accompagnant les équipes dans la montée en compétence. Dans un contexte d’optimisation des ressources, vous menez une démarche proactive de recherche de financements auprès des partenaires de la collectivité.
En termes de ressources humaines, aux côtés de la direction générale et avec votre équipe, vous aurez à mener de nombreux projets, managériaux et organisationnels parmi lesquels le pilotage de la masse salariale et de l’activité RH, le suivi des réformes statutaires et l’adaptation de la collectivité, la GPEC, les actions de prévention, ou encore un travail de pilotage des plans de formation.
Vous contribuez à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives et à développer la politique d’information et de communication RH interne et externe en relation avec la chargée de communication.
Vous prenez en charge le management des systèmes d’information de la collectivité, les enjeux de sécurité, d’évolution des systèmes, de réponses aux usagers, en lien avec le référent informatique.
Vous impulsez des démarches d’évolution et d’intégration des outils numériques au sein de la collectivité.
Le poste (h / f) s’adresse à cadre supérieur titulaire ou contractuel ayant une expérience confirmée en management idéalement au sein du bloc local. Particulièrement sensible aux finances locales et aux enjeux d’optimisation, vous êtes doté(e) de capacités à piloter des projets structurants, en vous investissant dans la partie opérationnelle. Vous appréciez décliner des projets structurants et transversaux. Diplomate, disponible et habitué(e) à la relation de proximité aux élus, vous êtes reconnu(e) pour votre intelligence situationnelle.
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Directeur • Auvergne - Rhône - Alpes, FR
#J-18808-Ljbffr
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