Ingénieur avant-vente infrastructure et cloud (f/h)

Dans un souci d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre de la croissance de notre groupe, nous sommes à la recherche d'un avant-vente spécialisé dans les sujets d'infrastructure et du Cloud. Ce poste est ouvert à des candidats ayant un excellent sens de la communication et une expertise dans les technologies des systèmes d'informations des PME.

Votre mission consiste à comprendre les besoins de nos clients et prospects et à proposer des solutions techniques adaptées à leurs besoins.

Que vous soyez un avant-vente confirmé ou que vous disposiez des compétences attendues, ce poste est fait pour vous !

Le groupe OCI collabore avec les grands acteurs du marché et nous sommes reconnus au plus haut niveau de compétences et de certifications : Microsoft, VMWare, DELL, HPE, Datacore, Watchguard, Veeam, ARUBA …

Rattaché(e) à Franck, Manager Technique, vous travaillerez au sein d’une équipe composée d’une quinzaine de personnes.


Exemple de missions et de projets:

* Accompagnement des équipes commerciales lors des rendez-vous d'étude des besoins client.
* Analyse de l'architecture en place et des usages.
* Collecte des attentes fonctionnelles et techniques.
* Élaboration d'une ou plusieurs architectures cibles.
* Aide à la préparation de l'offre commerciale.
* Présentation et vulgarisation des solutions proposées.
* Transfert des informations auprès des équipes de déploiement.

En complément du temps passé avec nos équipes commerciales et clients, vous participerez également à la veille technologique et au maintien de vos compétences techniques sur les différentes solutions proposées par OCI. Cela inclut notamment le suivi des formations constructeurs, la participation à nos groupes d'échanges internes et l'animation des nouvelles technologies auprès des équipes techniques et commerciales.

Acteur principal de votre quotidien, vous travaillerez avec beaucoup d’autonomie et nous encouragerons votre prise d’initiatives.

Avec plus de 3500 clients sur le Grand Est, vos missions et vos projets seront nombreux et variés. Des déplacements dans le département du 67 seront à prévoir. Permis B exigé.

Poste basé à Strasbourg – CDI – poste itinérant

Vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle de 3 ans à minima, acquise idéalement au sein d’une ESN.

Vous disposez idéalement des compétences et connaissances suivantes :

* Une bonne connaissance technique sur les systèmes, les réseaux, le stockage, la sauvegarde et l’environnement Microsoft ;
* La connaissance des processus ITIL et des services support ;
* La mise en place de plans d’amélioration continue (Plan d’Assurance Qualité, Conventions de services)
* Idéalement, une connaissance des normes ISO20000 et ISO27001

Doté d’un rôle transverse et stratégique, vous serez amené à collaborer avec les équipes commerciales et les équipes techniques ainsi qu’à coordonner les relations notamment avec les clients, à ce titre, il est nécessaire d’être doté d’une bonne capacité de rigueur et d’organisation et de qualités relationnelles et rédactionnelles développées.

Expertise: Infrastructure – Système – Réseau – Projet – Conseil – Audit

Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme n’est pas un prérequis, du jeune diplômé au professionnel confirmé, tout le monde trouve sa place parmi les équipes. C’est votre parcours, votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence.

Quelques-unes des compétences attendues :

* Diplôme en informatique, génie informatique ou domaine connexe.
* Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de traduire des concepts techniques en termes compréhensibles pour les clients.
* Connaissance de Windows Server, Active Directory, M365 et des environnements virtualisés (Hyper-V, VMware).
* Compréhension globale de la cybersécurité.
* Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets et à respecter les délais.

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

* Un management participatif et de proximité
* Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
* Partage de valeurs communes : entraide et innovation
* Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique
* Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
* Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo- Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive

Et aussi :

* Jours de repos (12 par an).
* Carte titre restaurant.
* Une très bonne mutuelle employeur.
* Une plateforme d'avantages CE.
* Des outils internes performants et adaptés au télétravail.
* Jours de travail du lundi au vendredi.
* Télétravail possible suivant les missions.
* Véhicule.

Intégration: votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après ?

Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Perrine, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Perrine et Franck, Manager Technique afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise, direction notre site http://rendeznousmeilleurs.fr ou sur GROUPE OCI : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com).

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.

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